领导明目张胆的偏袒 如果领导有意袒护一个人

在一个阳光明媚的早晨，小李走进办公室，心里盘算着今天一定要把那个棘手的项目搞定。他刚坐下，就听到隔壁桌的小王在和领导热络地聊天。小李心里嘀咕：“这小子今天怎么这么早就来了？”

领导的“特别关照”

小李很快发现，小王不仅来得早，还总是能在关键时刻得到领导的“特别关照”。比如，每次开会，领导总是第一个点名小王发言，而且不管他说什么，领导都会点头称赞。更让小李郁闷的是，每次有重要的任务分配，领导总是会把最轻松、最有油水的活儿留给小王。小李心里不服气：“我工作也不差啊，怎么就没这待遇？”

同事们的窃窃私语

办公室里的人也不是瞎子，大家开始窃窃私语。有人猜测小王是不是和领导有什么特殊关系，有人则认为领导就是偏心眼儿。小李听到这些议论，心里更加不是滋味。他开始留意领导的每一个举动，试图找出其中的猫腻。结果发现，每次领导经过小王的工位时，都会停下来聊上几句；而对自己和其他同事，领导则是匆匆而过。

小李的反击计划

面对这种情况，小李决定不能坐以待毙。他开始主动接近领导，试图通过自己的努力赢得领导的青睐。他加班加点完成任务，主动提出改进方案，甚至还在会议上大胆发言。然而，效果并不明显。领导的目光依旧停留在小王身上。小李心里暗暗发誓：“我一定要想办法改变这种局面！”

意外的转机

就在小李几乎要放弃的时候，事情突然有了转机。一天晚上加班时，领导突然走到他的工位前，拍了拍他的肩膀说：“最近工作不错啊！”这句简单的夸奖让小李受宠若惊。他意识到自己之前的努力并没有白费。从那以后，领导对他的态度明显有所改善。虽然还是不如对小王的偏袒那么明显，但至少让小李看到了希望。