举报公司工资分两次发 公司分两次发工资逃税

举报公司工资分两次发

若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的,若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为.可以向劳动监察部门进行举报.

一、您应当向所在地税务机关的举报中心举报.由于国税地税管辖范围不一致,您要注意弄清楚举报内容涉及的税款属于哪个税务机关管辖.举报中心举报的范围是:偷税、逃避追缴欠税、骗税和虚开、伪造、非法提供、非法取得发票,以及其他税务违法行为.二、举报可以采用书信、口头、电话或者举报人认为方便的其他形式提出.三、实名举报和匿名举报可,但实名举报才有奖励.举报人不愿提供自己的姓名、身份或者不愿公开举报行为的,应当予以尊重和保密.鼓励举报人尽可能提供被举报人的姓名、单位、住址和税务违法事实证据.涉税举报要提供的证据,应当越详细越好,包括账册凭证合同协议发票收据等等等等,原件复印件均可.

您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其一次性支付工资报酬的!

公司分两次发工资逃税

不牵扯到逃税,因为工资的发放是可以按照周薪或者其他的发放方式来发的

个人所得税纳税申报分为:按月或按次申报,因此无论企业每个月发放几次工资,只要按税务机关核定的纳税申报方式进行申报纳税,就是合法的.

个人所得税的申报是按月或按次申报,所以公司发工资每个月无论发几次,只要按照税务机关核定的税务申报方式进行申报纳税,都是合法的.只要公司不违反税务申投方式申报纳税,公司每月发二次工资不是偷税行为.

公司走私人账户后果

特别严重的话直接判死刑再看看别人怎么说的.

不合法,涉嫌挪用公司资金.建议尽快委托律师,对公司类似行为做全面的法律风险核查,以保证公司的正常运营.……请评价我的回答.

走公户可能会有税务问题,或者上保险的事情.走私人帐号是常规做法.现在企业难做.你也理解一下老板吧.

公司害怕税务举报吗

税务除了对偷税进行检查,同时还检查纳税人有无不熟悉税收政策法规而造成漏税的情况.如果纳税人自查未查出问题而漏税,而被税务检查出问题的就是偷税.所以,税务的日常检查并非是给纳税人找麻烦的,并非是管得宽,因为加强税收征收管理是税务的工作职责.或许会让纳税人的问题、损失有所减轻.只是可以要求税务对纳税人的检查不要太频繁,否则的确会给纳税人正常经营增添麻烦.而这个问题在税务服务于纳税人方面,税务是有制度,有规定的.

如果有依据老百姓可以举报,但往往是有知道内情的人才有依据,其他人没有切实的依据不太好举报.

举报偷税漏税受理可能性大不大,取决于举报的事实是否详实,是否有具体的线索.检举的偷逃税的线索要具体,如手段、金额、涉及的企业负责人和财务人员等等,不能大而化之.另外,税务局目前对实名举报,一般是有举必查.为加大税务局立案查处的力度,举报人可以同时向企业所在地的税务局及其上级税务局(如市税务局、省税务局、国家税务总局等)进行检举,案件从上级税务局转办的话,下级税务局也会更加重视,查处时也会更用心,处理会更公正.

公司的工资分为两部分发放

保险缴费基数应该是按照实际应发工资来计算,也就是包括基本工资、奖金、绩效、津贴、补助……等等.所以你公司的做法是错误的. 查看原帖>>

这个一般一部分就是基本工资另外一部分就是绩效奖金了,这个都是一般有系数的

这样发放其实是互利互惠的.