职工自己交五险合算吗 五险自己交全额是多少

职工自己交五险合算吗

第一、如果你是单位职工,只交个人8%部分的这类情况的,那就非常划算,可以充分享受国家、单位的福利政策.第二、如果你是灵活就业人员,须交20%,那你就需要慎重点了,因为你交的钱,只有40%是进入个人帐户,剩余的60%是进入统筹帐户里,也就是给现在的退休职工发工资.如果身故,退还的是个人帐户的余额+利息,活得不够长,是会亏钱的.

本市户口的,单位未参保的,可以自己参保,自己参保只有养老保险和医疗保险.单位参保的有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险.企业职工社保费由用人单位和个人共同按规定缴费比例承担,个人缴费由用人单位代扣代缴,单据缴费步得转嫁给职工.

五险是带有社会福利性质的,而且大部分是单位交的,当然合算!商业险是商业性质的,保险公司是要赚钱的,能比得过社保?!

五险自己交全额是多少

养老保险:单位每个月缴纳20%—22%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月缴纳9%—12%,你自己缴纳2%; 失业保险:单位每个月缴纳1.7%—2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月缴纳0.4%—0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月缴纳0.7%—0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%.个人扣同样比例. 以上各地大致如此,由于地区原因会略有不同.

给你单位与个人各负担的比例自己算.养老保险:单位缴 医疗保险:单位缴纳:8.8% 个人2% 失业保险:单位缴纳0.7% 个人0.3%(农村户口不缴纳) 生育保险:单位缴纳1.5% 个人不缴纳 工伤保险:单位缴纳(按行业分类别)最高0.48%最低0.05, 个人不缴纳

要按各个地区的最低工资标准来算,一般如果个人全额承担的话需要几百块钱,不建议个人购买,因为全额承担的公司那部分都到不了个人账户的.

50岁上班能交五险一金

1你是男性还是女性,两者法定退休年龄不一致2领养老金的要求是:累计缴纳15年且达到发定的退休年龄3如果你还没到发定退休年级,先开户缴纳,到了退休年级,如果没满15年,可以一次性补缴剩下的年限,然后办理退休5公积金不是强制必须缴纳的,保险还是建议你缴交吧

五十岁入职单位不能够给你上五险,已经超过了年龄.

男职工可以交 女职工50岁属于退休年龄,单位没办法再交五险一金 而且女职工过退休年龄和单位属于劳务关系 《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金.第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金.

自己交社保后悔了

公司不帮我们交社保,如果想交的,得自己交全额社保,如果是这样,对个人来说亏不亏呀? 看得出用人单位极不负责任,当然有单位交纳,单位会为我们承担相当大的费.

可以在下个月申报缴费基数时重新申报缴费基数.

1、生育保险按你生育时费用报销.社会保险还支付你产假期间的生育津贴.每个人标准都不同. 2、你缴的不光是生育保险,主要还有养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险.所以应该是合算的. 3、能报销一部分. 4、不能退回.可以停保. 这里最主要的一个问题是,本来应该由你单位承担的各项社会保险费用完全由你个人承担了.公司是违法的.

缴纳五险退休后月领多钱

五险一金缴纳比例 首先呢,咱们先看看五险一金缴纳比例.交了这么多年五险一金,退休到底能拿多少钱?你造吗?(注:不同的单位的缴纳比例不尽相同,本文选用中国.

一、养老保险 我们假设在一种理想状态进行估算:假设就在今年65岁退休,且40年来每个月工资都是5000元的情况.每月领取总额=基础养老金+个人账户养老金 基础养老.

先学习一下养老金的计算公式吧(分三个部分计算) 基本养老保险金(每月的退休金)=基础养老保险金+个人账户养老保险金+过渡性养老保险金(1)基础养老保险金:.