税前5000扣除五险一金 税前工资5000能拿到手多少

税前5000扣除五险一金

扣除五险一金后,剩:3890 养老保险金:个人8%,5000*8%= 400.00 医疗保险金:个人2%,5000*2%=100.00 失业保险金:个人0.2%,5000*0.2%=10.00 住房公积金:个人.

直接到手差不多3950多,加上公积金约1100,这个你就当是存款,看你具体情况,. (广州地区,某企业工资单) 本月应发工资:5000 养老保险个人缴费:368.8 养老保.

现在的个税起征点就是五千了 所以说,要扣除的就是五险一金的费用了 一般来说五险一金大概20%左右 剩下的就是到手工资,不低于四千块.

税前工资5000能拿到手多少

“住房公积金＂;具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,.

现在的个税起征点就是五千了 所以说,要扣除的就是五险一金的费用了 一般来说五险一金大概20%左右 剩下的就是到手工资,不低于四千块.

补充回答:税=(5000-2000)*15%-125=325 实际到手工资=5000-325=4675(这种计算没有扣除你的四险一金) 1、税=(5000-四险一金-2000)*适用税率-速算扣除数= .

5000的工资五险一金扣多少

扣除五险一金后,剩:3890 养老保险金:个人8%,5000*8%= 400.00 医疗保险金:个人2%,5000*2%=100.00 失业保险金:个人0.2%,5000*0.2%=10.00 住房公积金:个人.

缴费标准:养老(单位20%,个人8%)=400元 生育(单位交) 工伤(单位交,个人不交) 医疗(单位10%,个人2%*基数+3)=103元 失业单位1.5% 个人0.5%)=25元 公积金(今年最高不超12%以前年度不超10%,单位个人各一半)=300元,共计每月缴纳828元.

基本工资5000,在扣除五险一金、专项附加扣除和加上其他补助等费用不超过5000元,税后工资是不需要缴纳个人所得税,即应发多少是多少.根据《中华人民共和国个.

税后5000实际工资多少

现在的个税起征点就是五千了 所以说,要扣除的就是五险一金的费用了 一般来说五险一金大概20%左右 剩下的就是到手工资,不低于四千块.

税前5000,到手实际的工资应该是4675.要是扣各项保险就会少些.

很方便可以计算交税方法,把工资数扣去3500(免税),把结果找到对应的档数,按注明的税率乘好,最后减去 速算扣除(元)这一档的数.这是目前.6月以后会改动 全月交税额 税率 速算扣除(元) 不超过1500元 3% 01500-4500元 10% 105

税前8000税后多少

税前工资8000元,在扣除相关的五险一金的个人部分后,再扣除个人所得税,剩下的部分是个人取得的实际工资.税前8000元,以北京为例:那么按工资基数来进行五险一金的扣除,需要扣除的五险一金个人部分为:养老部分:8000*8%=640元 医疗部分:8000*2%=163元 失业部分:8000*0.2%=16元 公积金部分:8000*12%=960 个人应当支付的部分为1779元 扣除个人支付的保险后,个人的应发工资为:6221元,应当扣除的个人所得税为:(6221-3500)*10%-105=167.1元 那么个人实际取得的收入为6053.9元.这只是以北京为例子,算法是一致的.

税后工资是如何计算出来的?对于最普遍的按月薪方式领取工资,税后工资的计算方法如下:税后收入=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税 其中:个人所得税=(应纳税所得-扣除标准)*适用税率-速算扣除数 应纳税所得=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费) 现行扣除标准为中国公民2000元,2011年9月1日以后则实施3500元的扣除标准.社保及公积金个人缴费与所在地区及单位的具体比例、基数有关,以北京为例,税前8000元,按即将实施的最新个税方案,税后到手工资约6000元左右.明细见附图,结果仅供参考.如需计算现行标准的税后工资,请自行百度9米计算器计算.

答:个税免征额是3500 个人所得税=(8000-3500)*20%-555=345 税后工资=税前工资-个人所得税 税后工资=8000-345=7655