人力资源工资6000多吗 工资5000合同2200

人力资源工资6000多吗

不错,可以人,是我就作.

人力资源管理的工作工资多少?人力资源管理工作如果做得好是比较有前途的工作. 一、有学历、大公司. 如果有本科或以上人力资源专业的文凭,最好到大公司去应聘.大公司的人力资源管理无经验的应该在2000元以上,做得好的升为经理,4000至6000元.5-10后能够升为人力资源部长、或总监的话,年薪至少是10万至30万. 二、学历低、小公司 如果只有大专或者专业不对口,可能先只能去小公司做人力资源.工资在开始在2000元左右.如果做2年时间,没有工资升,可以跳槽到其他单位较大的公司,至少2500-3000.以后必须考证人力资源师资格证,相对比第一条,慢两年,但如果只要努力学习,不断提升管理水平,一样有前途.

一般基层人力资源专员的工资在2000-3500左右,主管在4000-6000左右,经理在6500-10000左右.

工资5000合同2200

用人单位这种做法是不合法的,劳动者可以要求劳动合同上按约定的工资明确写明工资,否则用人单位可以按合同约定的2200缴纳社保、公积金,会侵犯劳动者的合法权益.

为什么要交违约金啊?难道你违约了吗?在没有履行合同,甚至在没有签订合同的情况下!怎么可能有违约金的说法?试用期是一个月!我不知道合同期限是多久,在2008.

你的情况比较复杂,需要找律师协助你进行处理.应该按照实际工资作为补偿标准,但已经发生争议,需要进行仲裁,甚至需要去法院诉讼.

hr一般月薪是多少

每个公司薪资水平都不一样滴. 一般对hr越重视的公司,薪酬自然会相对较高. 一般情况,高端hr(hr类经理、总监等)薪酬较高. (欧美)外资hr薪酬普遍高于其他外资. 国企hr工资算是中等的,比上不足比下有余. 普通公司hr工资比较少(尤其是小型私营企业),比较出名的大型私企还是不错的.这跟公司文化、领导人风格也有很大关系.

HR的工资和你所在地的工资水平、行业、企业规模还有你自己的能力有着 直接的关系.HR一般正常有助理、专员、主管、经理、总监,,员工级别的工资从1500-2500不等,中层管理基本在2500-5000不等.高管那就是以年薪来计算了.

刚入行的2000-2500 外企更高点 通才 什么都会点的 3000左右 专精某些模块的 3500以上 上不封顶 有能力的月薪2W以上不是问题 但是现实是残酷的 这行也有很多的苦

工资8000合同签3500

不合法,因为没有合同的保障,公司可以随意降低你的工资,而且你的5险1金的比例也是按照1560的最低工资标准发放,比8000的差很远.这间公司不诚信,你自己要小心.

一般公司都有自己的工资构成体系,对你产生影响的部分就是加班费的计算基数有可能只按照3200而不是按照8000来计算.但是公司制定自己的工资结构这一行为并不违法.

合同签订工资为月薪八千,那么就需要按照合同履行,单位单方搞绩效是明显违反劳动法规定的行为.月薪八千就是基础月薪,绩效工资需要在八千以上的部分合法制定,.

人事专员有前途吗

您好,您所说的工作并非是人事专员的工作,而且并没有什么工作意义.人事专员所要做的并不是到大街上找美女帅哥去的拉人,而是要根据公司的业务需要统一制度,去制订人员的管理与筛选,我大概跟你说一下人事专员的职责:1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作;根据你所说的情况,不建议您继续您所说的工作,祝愿你能找到一份真正对你有发展前途的工作.

人事的进入门槛不是很高,但绝对是一个未来大有前途的职业,一般而言,只有销售职位可以发展前途更超过它,但如果你的个性适合,尤其如果你是女性,那么做人事不.

还不如做人力资源呢,或者你做航空票务,北京市政热线的储备干部,首签航空公司托管单位(央企)首签合同3年;岗前培训1-3个月取得民航技能证;同时通过报名考试获得中国航空运输协会颁发的《中国航空运输协会岗位资格证书》全国通用,一技在手,终生受益!