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一个月按21.5天计算工资.

上海:5350.00元 广州:4750.00元 深圳:5280.00元 杭州:4980.00 元 南京:3780.00元 无锡:3200.00元 苏州:4300.00元 济南:3120.00元 太原:1980.00元 银川:.

工资计算按21.75天计算,如果你的基本工资是1200元,就是1200/21.75*你的实际出勤天数.注意,一定要是基本工资哦.

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1、如果员工15日离职,就应当计算1号到15号期间工作了几天来计算应支付的工资,而不是简单的减去4天,因为每月的日历天数是不一样的. 2、法定节假日的加班工资应为50X 3,全月的收入应为:月工资+150元.因为加班工资是支付给劳动者额外劳动的报酬,这是有关法律明确的规定.就本例来说,日工资50元,你是按照月工资÷21.75计算出来的,月计薪天数是不包括节假日的,如果该员工没有加班,他也应该得到全额的月工资,加班了就应该得到300%额外的加班工资.

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法.

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院.

算工资的软件哪个好

很多刚接手人事考勤的办公室文员,感觉最麻烦的就是给员工算工资,本来算考勤工时已经很辛苦了,又要计算员工工资,心里面自然是一百个不愿意.如果有一款好用的计算工资的软件,她们的工作就轻松了.目前市场上,工资软件种类繁多,计算平时加班费,周末加班费都是这样操作的,下面是全易通工资软件的操作方法,公式如下:平时加班工资=基本工资/当月应出勤天数/8*平时加班小时*1.5 周末加班工资=基本工资/当月应出勤天数/8*周末加班小时*2 正班工资=基本工资/当月应出勤天数*实际出勤天数 以上可作参考一下

一般来说,现在市场上的这些薪酬计算软件都不仅具有算薪功能,有很多还可以做员工信息管理,比如说入离职管理、考勤、社保公积金缴纳.像蚂蚁HR、CDP、i人事这些公司还可以提供薪酬外包服务,这一类公司一般自己做了个薪酬管理软件,他们能提供的外包服务就会比传统的纯人工的那种好很多,对我们HR来说也更省心方便.所以,重点还是看你的需求是什么.

工资核算的工具1、一般最基础的就是EXCEL表格,根据公司的考核办法设置设置好计算公式,需要认真细心一点,避免出错.2、现在智能一点的就是用专门的核算软件,自动采集原始数据,设置核算方案,跟考勤做好对接,月末自动生成工资数据,慧人力等软件.

员工工资怎么计算公式

您好,很高兴为您解答: 理合法的工资计算方法 总结如下: 1、应发工资总额=工资标准*(实际出勤天数+可享受的节假日天数)÷(应出勤天数+可享受的节假日天数)+.

工资计算的两种方法:1、每月按平均法定工作天数21.75天计算.日工资=月标准工资÷21.75,20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得,在这种.

1、正算法:工资=月薪÷21.75*月计薪天数*(出勤天数比例)2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数*(出勤天数比例)3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日.

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假设你税前工资是6000,需要扣除的公积金是300,社保费用是400,那么,你所要缴纳的个人所得税是75(个人所得税 =(工资 - 三险一金 - 个税起征点)x 税率 - 速.

4132.5指的是每月的工资 还是什么?如果是每月的工资的话就是 (4132.5-2000)*15%-125=194.875(元)(每月要交194.875(元),一年就是194.875*12=2338.5(元)这个税率和扣除速算率我算的是工资 薪金 ,如果你这个金额不是工资薪金所得 税率都不一样.

税后工资=(税前工资—五险一金—公司发的免税的必要生活补贴等)—公司代扣的你所缴纳的个税