基本工资加提成怎么算 底薪加提成工资怎么算

基本工资加提成怎么算

工资提成10%是按照业绩的多少来计算,比如销售业绩额为10000元,那么提成就是10000X10%=1000元,再加上底薪就是所有的工资收入.

就是答应你一个月的保底(最少)多少钱,加上你的提成钱(百分之几提).例如:我的保底是1200,我完成了30000元的任务(是2%提),我上了20天的班,这样算:提成是,30000乘以0.02=300. 保底是,1200除以月天数(假如是30天),每天的工资就是40元,40乘以出勤20=工资啦再加提成300就是你的报酬哦.

提成是按你的业绩比例提.比如说你的提成是1%,你的业绩是1000元可提成10元.

底薪加提成工资怎么算

就是答应你一个月的保底(最少)多少钱,加上你的提成钱(百分之几提).例如:我的保底是1200,我完成了30000元的任务(是2%提),我上了20天的班,这样算:提成是,30000乘以0.02=300. 保底是,1200除以月天数(假如是30天),每天的工资就是40元,40乘以出勤20=工资啦再加提成300就是你的报酬哦.

你好,很高兴为您解答:既然是保底,那么就是说即使你没有业绩每个月也可以拿到3000元的保底,如果有业绩的话就按照3000+业绩*50%计算;希望回答对您有帮助!

一般来说都是利润的提成,比如说你的提成是百分之十,你为公司做了一个一万元的项目,公司出了5000元的成本,公司获得利润5000元,那么你的提成就是5000元的百分之十,就是500元

底薪1000加提成15个点

这很好算,不管你业绩多少,底薪都是1000元,然后按你的业绩计算,每100元提成15元.

1000*0.015=15元.计算公式:提成=X*1.5% 比率1.5%,当X=100000时,则:计算提成=100000*1.5%=1500 当X=10000时,则:计算提成=10000*1.5%=150 扩展资料 .

提成跟业绩挂钩 问下之前店里业绩在核算 一般标准点四五万营业额的话 是有点低

工资3000提成0.5怎么算

3000元,提成是5%怎么算? 3000*5%=3000*0.05=30*5=150(元)提成是150元. 300元,提成是35%怎么算? 300*35%=300*0.35=3*35=105(元)提成是105元.

先除以100,再乘以0.5,即:3000/100=30,30*0.5=15

就是你每个月至少2500元,提成就是你所销售的理论和的百分之30

提成算基本工资吗

业务员的提成属于工资的组成部分,此外业务员的基本工资不能低于当地最低工资标准,无底薪更是违法行为.

提成是工资的一部分,你所提的双倍工资是取你最近三个月的平均工资(实收工资);

根据企业会计制度以及税法、统计、劳动等方面的相关规定,发放给员工的根据其工作业绩计算的“提成”,属于员工的劳动报酬,应当作为奖金计入工资总额中.因此,在会计核算时,应当与其他工资项目一样处理.同时,按照税法规定,代扣代交个人所得税.