小老板跑了公司负责吗 老板被抓财务人员

小老板跑了公司负责吗

法定代表人承担责任如下:1、涉及经济关系的赔偿违约责任 《民法通则》第43条 企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动,承担民事责任.《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》第58条 企业法人的法定代表人和其他工作人员,以法人名义从事的经营活动,给他人造成经济损失的,企业法人应当承担民事责任.法人承担对第三人责任后,可以追偿有过错的法定代表人或其他工作人员的赔偿责任.

不会的!公司出事,都是找法人代表,一个普通员工,不会牵连进去的,

一、如果该老板注册的有公司,劳动者是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法.

老板被抓财务人员

老板被抓了,会计一般都是要被叫过去问话的,毕竟公司的财务问题除了老总,就是会计最清楚了,会计没做违背会计道德的事情,就不会有什么问题的,希财网.

看会计在事里做过什么呀,比如伪造虚开发票啊,合同啊等等,做假帐啊等等等,那真查起来,都会有责任的

连带责任肯定是有的

工资拖欠打12333有用吗

虽然我也常在百度知道上建议网友打12333举报,但在绝大多数地区,12333是无人接听的机械应答,没什么用.所以被拖欠工资,还是优先去当地人社局进行劳动仲裁,或者寻求当地媒体曝光,严重的去人民法院打官司.但如果老板是真没钱,你赢了官司也没用,只能期望经济好转.

作用不大.拖欠工资怎么办?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行.4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金.5、收集证据依法向当地人民法院起诉.

1、有用,如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: A、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大; B、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金.优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导. 2、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬.

投资公司财务犯罪

当然要承担责任.你是学会计的,比老板更懂得什么是非法集资.明知犯罪不可为而为之.

你按财务出纳的要求去做就没有问题,因为你和客户没有直接联系!应该是公司的高层领导法律责任更大些!你没有得过非分的收入,就不用怕,也没必要替别人抗什么!用事实说话!

一、法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义. 故法人代表和财务负责人都要承担责任,责任相差不太大. 四、如果构成犯罪,则要.

个人老板拖欠工资

私人老板欠工资不给可以去劳动监察部门进行举报,要求发还工资.根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期.

1、赶紧拨打电话12333和110,立即向当地的劳动监察大队、公安机关进行报警,要求依法处理. 2、用人单位'无故拖欠劳动者工资报酬',对用人单位逾期不支付的行为已经给劳动者造成的损害,劳动者除索要劳动报酬外,还应当要求用人单位应当按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金.

一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向.