单休工资怎么算才正确 26天制正确考勤算法

单休工资怎么算才正确

单休,说白了,就是一个月休四天;所以每个月的应出勤天数是不一样的;有的 26天,有的27天,2月只有24天;基本工资按月满勤计算即可,26天就除以26;27天就除以27;24天就除以24;餐补 5元/天,按实际出勤天数发就可以了;两者分开算,没有任何矛盾啊.

一、制度工作时间的计算 年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=. 工作小时数=月、季、年的工作日*8小时/日 二、日工资、小时工资的折算 日工资=月工.

2600/21.75*19(出勤天数,不是到岗天数)=2271.26-社会保险,剩下的就是你的工资,工资计算就是21.75天

26天制正确考勤算法

基本工资除以30再乘以26

《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.就是7休1制度,推算每月最长工作约26天.这个最低要求不影响加班需要按照加班工时计发加班费用的规定.例如:22天法定满勤;4天周六加班(8小时);基本工资1200元 算法:1200元+(1200元/21.75天/8小时*2倍)*8小时*4天=1641.38元 备注:奖金或其他所得累加,食宿或其他扣款可以相应扣除.

按小时计算啊先算出一天的工资= 月工资/26请假1.5小时 = 1.5/8 天要扣工资 = 1.5/8 * 天工资请假1天7小时 = 7/8 + 1 天扣除工资 = (1+7/8)*天工资

单休工资计算公式

单休,说白了,就是一个月休四天;所以每个月的应出勤天数是不一样的;有的 26天,有的27天,2月只有24天;基本工资按月满勤计算即可,26天就除以26;27天就除以27;24天就除以24;餐补 5元/天,按实际出勤天数发就可以了;两者分开算,没有任何矛盾啊.

一、制度工作时间的计算 年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日=250天÷4季=62.5天/季 月工作日=250天÷12月=20.83天/月 工作小时数=.

1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算; 2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元. 3、单休,就是一个月休四天;所以每个月的应出勤天数是不一样的;有的26天,有的27天,2月只有24天;基本工资按月满勤计算即可,26天就除以26;27天就除以27;24天就除以24.

月薪工资26天计算方法

劳动法规定的工资的计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75*26.月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5.

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法.

工资总额÷26天(如果带薪休假4天就是总额÷30)

固定月薪26天制怎么算

劳动法规定的工资的计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75*26.月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5.

工资总额÷26天(如果带薪休假4天就是总额÷30)

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问. 工作时间和工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天.