季度奖 发放标准 季度绩效一般会发多少

季度奖 发放标准

这个季度奖励,劳动法是没有明确规定的,属于单位的福利待遇,给不给也是单位的事.

这是来自勘探开发研究院的实况报道:一季度奖金本为1000,现发70%,据说下月为50%.

假设12月份发放的工资与11月一致那么12月应交个人所的税=1、工资部分=(3000-2000-600)*5%=202、奖金部分=10000/12=833.33使用税率10%10000*10%-25=9753、合计应交个人所得税=975+20=995 奖金适用《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法的通知》并且一年只能用一次.详细文件见楼上.

季度绩效一般会发多少

绩效工资一般按月或季度发放,奖金一般指的是年终奖(少数有半年度奖金),绩效工资每个企业及岗位的不同会有所差别,多数企业占工资总额的20%左右(除销售类岗位).

1.企业可以扣发你5月的工资2.4月的绩效可以拿到,5月的肯定拿不到

工资是工资,奖金是奖金.你可以这样理解:工资就是只要你按时出勤,公司就要支付给你的劳动报酬.奖金是公司根据盈利状况分配给员工的钱.所以,基本工资里不包括季度奖金,也不包括其它类型的奖金.

季度奖金一般有多少

工资是工资,奖金是奖金.你可以这样理解:工资就是只要你按时出勤,公司就要支付给你的劳动报酬.奖金是公司根据盈利状况分配给员工的钱.所以,基本工资里不包括季度奖金,也不包括其它类型的奖金.

季度奖一般是奖金的一类,其实新录用的人一般而言在试用期是没有奖金的,有的规定见习期一年内是没有奖金的.奖金计算各个公司是各有各的办法.前三个季度按照1.05算,年终1.95,全年加起来就等于3.如果是这样算法,实际就是按年度算的,如果达到工作目标或岗位目标,则发3分岗位工资作为奖金,前3季度因为最终业绩没有出来,按1.05算,其实就是每个季度0.35算,有预支的性质.如岗位工作6000,那么 达到岗位工作目标,全年奖金18000;前3季度就不多,每季度2000出头而已.

这是来自勘探开发研究院的实况报道:一季度奖金本为1000,现发70%,据说下月为50%.

绩效按季度发放合理吗

不合法,单位应该拿10-20%作为绩效奖,不能从工资中扣...劳动合同签订的工资是多少的发多少 ,绩效奖另算.

每月提取没有发放的工资,应该在“应付工资”科目中挂帐,支付时,在做应付工资减少就可以了.(1)提取时 借:管理费用--工资(管理部门工资) 借:营业费用--工资(销售部门工资) 借:制造费用--工资(生产车间部门工资) 贷:应交税金--个人所得税 贷:应付工资 (2)季度发放时

1.企业可以扣发你5月的工资2.4月的绩效可以拿到,5月的肯定拿不到

怎么查季度奖

季度奖一般是奖金的一类,其实新录用的人一般而言在试用期是没有奖金的,有的规定见习期一年内是没有奖金的.奖金计算各个公司是各有各的办法.前三个季度按照1.05算,年终1.95,全年加起来就等于3.如果是这样算法,实际就是按年度算的,如果达到工作目标或岗位目标,则发3分岗位工资作为奖金,前3季度因为最终业绩没有出来,按1.05算,其实就是每个季度0.35算,有预支的性质.如岗位工作6000,那么 达到岗位工作目标,全年奖金18000;前3季度就不多,每季度2000出头而已.

lz您好,!我⒈2ˊ3Ьù哭很荣幸能为您服务!o(∩_∩)o. 去pay.qq选择＂查看就可以 谢↓谢↑ ⒈2ˊ3Ьù哭温馨提示;lz经常坐在电脑前面,请多多眨眼一下吧!祝你有一个快乐的QQ上网之旅!o(∩_∩)o

方法有几种:1 按照发票上的联系方式去查询.2 登录贵地的财税网 -----发票对奖 -----输入发票号码及密码查询.3 如果方便, 可直接到贵地税务所去查询和兑奖.