月薪五千上两天班多少钱 月休4天5000工资的算法

月薪五千上两天班多少钱

5000÷30,另外那两天是自然休息日.不算的.

估算如下:3500+3500元/28天*2天=3750元.如果两天不休最少领3750元,这只是不标准的估算.标准:3500+3500元/21.75/8小时*16小时*2倍=4143.67元.(假如基本薪就是3500元)

一个月工作天数为21.75,每天工资为5000/21.75=230一天,如果公司没给你休年假应该给你三倍工资690一天,如果你工作未满十年也就是3450元,平时周末加班也是三倍哦

月休4天5000工资的算法

7月份的天数是31天,公司规定月休4天,哪7月应该出勤天数是27天.你实际出勤是24天,说明你多休息了3天,公司应该扣除你3天的工资 日工资的计算:和公司约定的规定月休4天,哪你一年中上工的天数是365-(12*4+11)=306天 日工资=5000/(306/12)=196.087月你多休了3天应该扣除三天的工资:3*196.08=588.247月份你出勤24天应得工资为5000-588.24=4411.76

一般情况你一个月下来没有请假,月休正常4天,是可以完整拿到5000元 至于是按26天还是按30天计算这种情况只会出现在你请假的时候用来扣除日薪的 还有就是单休的公司一般都是按26天计算的,不管大小周 比如:你8月份请假两天,那么计算工资时就会5000*26 x 你实际的出勤天数

按月休4天计算,应该工资除以26,再乘以出勤天数. 休息日为带薪休假.

月休4天休息算工资吗

按月休4天计算,应该工资除以26,再乘以出勤天数. 休息日为带薪休假.

看是月薪多少,节日放假是带薪的,等于正常上班!节日加班天工资为乘以当月天工资的三倍!如月薪两千,当月为三十天,天工资为两千除以二十六,结果除以八为时工资!当月三十一天,就除二十七天为天工资!当月二十八天,就除二十四天为天工资!同理,当月天工资除八为当月时工资!八小时以外的加班时间,每小时为当天时工资的一点五倍,或两倍!各地政策不一,不过最少一点五倍!

按《劳动法》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:A、制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算:年.

算工资除26 还是30

国家劳动法规定底薪的全额天数是21.75天,但有的公司是按月份计算的会是22天. 加班 底薪除以21.75除以8 乘以1.5 是平时加班的每小时的工资 周六 周日乘以2 国假乘以3 不要让黑心老板骗啦啊,一定要问底薪是多少,而不是基本薪资啊..有时加班工资是按底薪算的哦..希望对你有帮助.

劳动者一个月休息4天,其工资的计算方式是:月工资÷21.75*26.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21..

正确的算法应该是除以26天,如国有企业都是按22天计的.但是现在的企业大都私有化,老板从省加班费的角度考虑,算平均每日工资时都按30天算.这样即使给员工发加班费,一个员工克扣一点,也会节省不少钱.

月休4天是按26天算工资吗

劳动法规规定:计算月工资的天数,应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算.你说,公司安排你月休息4天.又说,请了5天假,就是上了21天班.30天-4天.

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.劳动保障部于2008年1月10日.

都是按26天算的,4天的休息日是没钱的3000/26=115.38元/日 上了五天半应该用115.38*5=576.9