4000元含五险一金 4000块钱五险一金多少钱

4000元含五险一金

一般来说,正规公司的正规招聘,HR会再福利待遇的地方填写得很仔细,因为在中国很多公司其实并不尊重劳动者,能扣的福利待遇尽量扣,而扣的呢,都是不愿意写出来的,所以大多不写五险一金的,就是不包括这个.当然了,就算你入职了,也不会包括.而且很多公司人事很坏,不签订劳动合同,只是口头说4000的待遇,但是并不明说其中的隐性东西,比如可能扣一些押金,可能有业绩奖金也算其中,到最后可能实际到手拿不到4000,所以你应聘的时候,不要怕不好意思,脸皮要厚点,问清楚,如果能签订劳动合同最好!

1、计算个税:税前4000元,五险一金,你没给,暂按1000元估算,纳税基数=4000-1000(五险一金)-1600(个税扣除基数)=1400元;应交个税=1400*0.1-25=1152、个人可得4000-1000(五险一金)-115(个税) 约可得2885 你可将你的五险一金数代入以上公式,就可得出各项扣除后的工资所得.

五险一金个人承担部分约640元. 按现行法律法规规定,劳动者个人承担的五险一金约为工资的16%(基本养老保险8%,失业保险1%,医疗保险2%,公积金8%,因为各地规定,公积金、医疗保险可能略有差异),月 工资4000元,应缴五险一金约640元.

4000块钱五险一金多少钱

1、计算个税:税前4000元,五险一金,你没给,暂按1000元估算,纳税基数=4000-1000(五险一金)-1600(个税扣除基数)=1400元;应交个税=1400*0.1-25=1152、个人可得4000-1000(五险一金)-115(个税) 约可得2885 你可将你的五险一金数代入以上公式,就可得出各项扣除后的工资所得.

五险一金个人承担部分约640元. 按现行法律法规规定,劳动者个人承担的五险一金约为工资的16%(基本养老保险8%,失业保险1%,医疗保险2%,公积金8%,因为各地规定,公积金、医疗保险可能略有差异),月 工资4000元,应缴五险一金约640元.

五险中的养老、医疗、失业是存在个人缴费部分的,其中养老8%、医疗2%、失业1%,另外还需承担5元/人月的大病统筹费用 月工资和社保缴费基数不是一个概念,个人社保缴费基数应为其本人上年度月平均工资,同时考虑当地上下限.如果你的社会保险缴费基数确定为4000元的话,你每月缴费应为4000*11%+5=445元

含五险一金是扣了还是没扣

五险一金是税前扣还是税后扣?是在税前进行扣除的.税后工资还要不要扣除五险一金了?不需要,一般与企业谈好的税后工资也就可以说是属于实收工资一样的了,除非就是属于你个人的迟到,餐费等费用扣除.

是的!大多数公司都是这样的,每个月都扣了好多钱

五险包括:医疗,养老,工伤,生育,失业,缴交基数跟比例每个地方都有相应的政策,其中有公司应承担的比例跟个人应承担的比例,都是统一从公司账户里代扣,所以个人应承担的部分公司可以从工资中扣除,住房公积金也是如此,希望能帮到你

工资4000含五险一金

一般4000的工资,假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳(各地略有不同),应缴纳800元;假设单位按照36%比例缴纳,应缴纳1440元.社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的.规定的比例大约是:养老:单位20%,个人8%.失业:单位2%,个人1%.医疗:单位6-4%,个人2-4%.工伤:单位1%,个人0%.

按实际收入投保4000元工资,缴费总额是1200元,个人约负担400元.如果单位按规定缴纳公积金,公积金总额为400元,单位个人各负担50%,就是200元.你五险一金扣费600元.

一般来说,正规公司的正规招聘,HR会再福利待遇的地方填写得很仔细,因为在中国很多公司其实并不尊重劳动者,能扣的福利待遇尽量扣,而扣的呢,都是不愿意写出来的,所以大多不写五险一金的,就是不包括这个.当然了,就算你入职了,也不会包括.而且很多公司人事很坏,不签订劳动合同,只是口头说4000的待遇,但是并不明说其中的隐性东西,比如可能扣一些押金,可能有业绩奖金也算其中,到最后可能实际到手拿不到4000,所以你应聘的时候,不要怕不好意思,脸皮要厚点,问清楚,如果能签订劳动合同最好!

4000基数五险交多少

一般4000的工资,假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳(各地略有不同),应缴纳800元;假设单位按照36%比例缴纳,应缴纳1440元.社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的.规定的比例大约是:养老:单位20%,个人8%.失业:单位2%,个人1%.医疗:单位6-4%,个人2-4%.工伤:单位1%,个人0%.生育:单位1%,个人0%.各地可能略有变动.一金一般是单位8%-12%,个人也一样.

按实际收入投保4000元工资,缴费总额是1200元,个人约负担400元.如果单位按规定缴纳公积金,公积金总额为400元,单位个人各负担50%,就是200元.你五险一金扣费600元.

如果是依法按照4500工资为基数缴纳五险一金的,则税前: 4500元,税后:3706.2元.应缴部分如下图所示:扩展资料:五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性.