底薪加提成请假了怎么算 请假扣底薪还是保底工资

底薪加提成请假了怎么算

事假的工资扣除公式为:(基本工资+补贴)÷21.75*事假天数.按照一般常规,请假期间,扣除的是工资,提成不变,扣去3000÷21.75*7=965应发4035.

一般按照实际出勤天数和平均日工资计算.

按照一般常规,请假期间,扣除的是工资,提成不变,因为提成是根据业绩来发放的. 事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的.但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的. 《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等.

请假扣底薪还是保底工资

按照一般常规,请假期间,扣除的是工资,提成不变,因为提成是根据业绩来发放的.事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的.但是额外克扣其他工.

请事假当天工资不发,是指当天全部工资.劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》[59]中劳薪字第67号1.企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以享受加班加点工资待遇,因此,在一般事假期间一律不发给工资.

一般都是按底薪扣款的,与业绩提成是没有关系的.

请假扣工资是扣底薪吗

按照一般常规,请假期间,扣除的是工资,提成不变,因为提成是根据业绩来发放的.事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的.但是额外克扣其他工.

事假当天不发工资. 劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》(中劳薪字1959第7号)第二条第1款规定:“企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以享受加班加点工资的待遇,因此,在一般事假期间,一律不发给工资”.实行月薪制的,事假当天工资应当扣除,按照劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定,日工资=月工资÷21.75.这里的工资指劳动者正常劳动时间工资标准,一般包括基本工资、岗位工资、职务工资、绩效工资、工龄补贴.

请假扣底薪工资也是可以的,各个公司都是有相关规定的,.

请假扣款扣提成违法吗

若请的是事假,事假期间没有工资,工资按照实际出勤天数和平均日工资计算.工资应当按基本工资的平均日薪计算,不应连提成也一起计算扣除内.

你们之间肯定有协议的了,公司按协议扣押提成是不违法的,如果没有协议,那公司扣押提成更不违反了,但是有协议不按协议做,那你只能通过劳动仲裁或起诉来解决,但要考虑扣的个人所得税不在这个范围内,是该扣的.

不合法的

人事招不到人被扣工资

每个公司给招聘专员了招聘名额,但是大部分企业都不会无底薪,一般都是基本工资+绩效工资,而你的招聘名额是否完成基本上是体现在绩效或者提成里面,招聘岗位一般不属于销售岗位,都是有部分底薪的.

《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.不合法的,你可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),

对于企业来说,HR招到人才或者招不到人才,都对企业是个考验,因为企业的人才流动的把关员就是他们.从人才的角度,HR是给予他们机会的天使,但有时候也是“恶魔”.有人说做招聘的HR是很风光的事,不用费心去招人,在办公室里就能坐等求职者主动上门来应聘,HR大可对他们左挑右选.而现在,HR在办公室里恐怕是坐不住了,要跑各大人力资源市场招人,坐在不到两平方米的招聘展位前,通过快捷的职场技巧,让求职者挑选.