工资是按30天来算的吗 月休4天是按26天算工资吗

工资是按30天来算的吗

发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天.一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日.二、21.75天仅用.

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月

用你30天的总工资除以30,算出你一天得的多钱,再用你每天的工资乘以你一个月所上班的天数 .就得出你本月的工资.

月休4天是按26天算工资吗

劳动法规规定:计算月工资的天数,应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算.你说,公司安排你月休息4天.又说,请了5天假,就是上了21天班.30天-4天.

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.劳动保障部于2008年1月10日.

都是按26天算的,4天的休息日是没钱的3000/26=115.38元/日 上了五天半应该用115.38*5=576.9

算工资除26 还是30

国家劳动法规定底薪的全额天数是21.75天,但有的公司是按月份计算的会是22天. 加班 底薪除以21.75除以8 乘以1.5 是平时加班的每小时的工资 周六 周日乘以2 国假乘以3 不要让黑心老板骗啦啊,一定要问底薪是多少,而不是基本薪资啊..有时加班工资是按底薪算的哦..希望对你有帮助.

劳动者一个月休息4天,其工资的计算方式是:月工资÷21.75*26.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21..

正确的算法应该是除以26天,如国有企业都是按22天计的.但是现在的企业大都私有化,老板从省加班费的角度考虑,算平均每日工资时都按30天算.这样即使给员工发加班费,一个员工克扣一点,也会节省不少钱.

工资是按30天还是21.75

最合适的方法应该是按照,当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资,比如,固定月工资3000/2月28天*出勤7天,如果按照30天算有些地方会不合理,比如,大月份应出勤31天,你照30天月薪制,怎么算?如果28天的又怎么算,

工资天数是按30天算还是21.75你问的还整个问题不明确 按30天算还是21.75天来算工资吗,请详细的阐述自己的情况,一边精准的为你解答

从2008 年1月1日起执行月平均天数=(365天-星期六、日104天-法定假11天)/12=20.83天, 平均日工资=月工资/月平均天数.

月工资按多少天算合法

月计薪天数21.75天的法律依据:关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年.

一、2000年劳动部门曾下发文件,规定工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.二、《劳动法》第五十一条调整了上述计算方式,原折算方式已废止:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

根据《全国年节及纪念日放假法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天.据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别.