交公积金算应届生吗 应届毕业生公积金基数

交公积金算应届生吗

应届生,主要指大学毕业生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生.应届生在毕业工作之后依然是属于应届生,只有在毕业年度过了之后才新的应届生出现之后才能算往届生.所以在单位缴纳过一个月公积金并不影响员工应届生的称呼.在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺.毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕业后取得报到证方可在就业所在地落户.

五险一金不作废,毕业继续交继续累计,以前的个人账户、缴纳年限都有效 原来档案里的工龄也不影响 研究生毕业属于应届,但是和之前你工龄、五险一金都不冲突

按照《公积金管理条例》,公积金和社会保险一样属于必须缴纳的项目.但是在实际操作中,公积金是被排除在社保之外的.而且公积金现在的政策也只有一个条例,不像社会保险那样达到了立法的程度.因此许多企业现在没有给职工上公积金,也并没有因此而受到任何处罚.个人理解,公积金不是社保,公积金更像是一种企业福利,单位效益好的,不妨给大家上公积金,来提高员工的凝聚力.效益一般的,也没必要咬着牙上这个公积金,给自身增加负担.

应届毕业生公积金基数

国务院《住房公积金管理条例》第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例.单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例.第三十八条 违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行.

公司这么做是正确的哦.没有什么问题,你要是有疑问可以打114咨询当地劳保处的电话过去问问.希望有帮到你

公积金一般是税前收入的12%缴纳,自己和公司各缴纳12%.例如,你的工资是3000元,扣掉五险一金,是2150元.缴纳的公积金=3000*12%=360元.注意,是扣除五险一金、税之前12%的.

应届生公积金基数怎么算

国务院《住房公积金管理条例》第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例.单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例.第三十八条 违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行.

亲,苏州市公积金缴纳确实是按照去年的个人基本工资来确定缴费基数;不过是包含加班费,奖金等所有收入的月平均值做缴纳基数;应届生去年未参加工作的以.

1. 缴存比例是公司自己定的,缴存公积金要确定两个数据,一是缴存基数(一般指基本工资),二是缴存比例(一个百分比,最高12%,最低一般是5%,以1%为单位来累.

应届生公积金缴纳标准

国务院《住房公积金管理条例》第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例.单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例.第三十八条 违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行.

公积金一般是税前收入的12%缴纳,自己和公司各缴纳12%.例如,你的工资是3000元,扣掉五险一金,是2150元.缴纳的公积金=3000*12%=360元.注意,是扣除五险一金、税之前12%的.

找你想交的地方的社保中心,代缴单位和中心签订缴纳协议就可以交了,需交代理费.档案和缴纳的地方不同没有关系.

应届生公积金一般多少钱

公积金一般是税前收入的12%缴纳,自己和公司各缴纳12%.例如,你的工资是3000元,扣掉五险一金,是2150元.缴纳的公积金=3000*12%=360元.注意,是扣除五险一金、税之前12%的.

公积金一个月1540元,如果是单位加个人一共是1540元,根据住房公积金管理办法的规定,按照目前正常比例,单位和个人各缴纳12%,那么,1540元就是你个人工资总.

不同的城市,五险一金的缴费标准是不一样的,主要是因为五险一金缴纳比例与五险一金缴费基数的不同,具体还需要向当地的社保局与公积金管理中心咨询.下面,为大.