员工离职带走客户单干 自己创业抢老板客户

员工离职带走客户单干

一个优秀又有经验的销售员,其手上客户的价值是不可限量的,如果这样的员工离职把公司的客户资源带走了,那就意味着公司会损失很大一笔财富.那么,企业应该怎样.

员工离职带走客户是必然的,不过有的客户看的是公司,有的客户只是看跟他联系的业务员.所以只能尽量让员工不辞职

如果你们有签订保密协议,那当然算了.但是如果没有,是没有相关的法律来规定这一块的.所以与其追究这种行为是否违法,不如多想想如何防止这种行为发生.如果你用类似好笔头这样的软件来帮助员工管理客户,管理客户跟进过程,这种情况一般来说是不会发生的,员工离职顶多带走联系方式,是带不走跟进过程的.

自己创业抢老板客户

这种事情很正常的,老板也许和这个客户有长期生意或者关系密切,他为了讨好对方,自然是在客户面前说不收取任何费用,得罪一个要付钱给别人的人,还是宁愿牺牲这个人,来换取一个付钱给自己的人呢,道理就这么简单,发发牢骚,要么跳槽,要么,以后事先你可以让他预付

选项目需要独特而不是泛滥!做家特色店吧 选择空间和发展大的项目啊 我觉得精神层面的项目就不错 以后物质文明发展了 大家势必追求的就是精神生活啊 就象以前谁看电影啊 觉得浪费 不能吃不能喝的现在大家追求休闲的生活精神的享受电影院都热闹了 而且挑选项目一定做比较新颖的时尚的 泛滥的项目最好不要做 如果你不具备独具一格的竞争优势的话 我觉得手工蜡烛小店就不错啊 顾客可以自己动手做蜡烛的特色小店 很适合年轻人做

创业是每个人心里的梦、如果你的老板对你不错、那你可以用一些她之前不关注的顾客、到是创业还是要自己开发和维护客户是最关键的、因为你的顾客你最了解、而且也不用担心将来见到之前的老板后有什么尴尬、你说呢!

员工辞职后客户被删啦

公众平台文章误删除的话没办法,发出去的就无所谓了,没有发的就重新写吧~~因为自动保存的删了是没有其余备份的~~~

扣除工资是不合理的.工资支付条例明确规定扣罚工资不得高于工资的20%.但是,你删除公司的客户资源,严重违反公司的制度,公司可以要求你赔偿.

有风险,如果数据库凭证里有用到过这个人的代码,那张凭证就会出错

离职带走客户违法吗

如果你们有签订保密协议,那当然算了.但是如果没有,是没有相关的法律来规定这一块的.所以与其追究这种行为是否违法,不如多想想如何防止这种行为发生.如果你用类似好笔头这样的软件来帮助员工管理客户,管理客户跟进过程,这种情况一般来说是不会发生的,员工离职顶多带走联系方式,是带不走跟进过程的.

涉嫌侵犯商业秘密行为,可以要求其承担违约责任,并赔偿损失 纵横法律网-北京盈科苏州律师事务所-陈辉律师

如果和前公司签了保密协议的,只要不在保密协议里面就没事;如果没签过保密协议的,那就更好了,辞职后想干什么就干什么.保密协议也是有限制的,如果你工作的职位接触不到公司的机密级以上的文件或会议也没事.一般跳槽带走客户很正常,一般在新公司跟老客户合作时间在离职后,原公司奈何不了你,注意时间在离职后.

离职带走客户联系方式

公司以公函的形式通知客户:员工***已离职,所发生的一切经济往来不再代表本公司,同时本公司保证一如概往与客户保持密切合作.

员工在职期间有签过《保密合同》或者《竞业禁止协议》吗?如果没有,基本没法约束.客户关系资料本来就是很难界定的东西,不像商业秘密、技术秘密有一定的追溯性;即便诉诸法律也很难对结果有正面的帮助.建议与该员工推心置腹谈谈吧,大家好聚好散;请他把客户档案留一份给公司;也可以请他带着新的继任者跑一圈原有的客户作为交接.这个时候生气没有用,还是和气些的好. 当然,如果该销售人员的上级经理或继任者无法挽回这些客户,那么是否该反思一下公司的营销管理是否有一些漏洞,或者该销售人员的确非常优秀?一个销售管理完善的公司,业务员是流水的兵,客户看重的是公司的品牌、产品、政策等,而不一定是业务员本人.

一个优秀又有经验的销售员,其手上客户的价值是不可限量的,如果这样的员工离职把公司的客户资源带走了,那就意味着公司会损失很大一笔财富.那么,企业应该怎样.