只出钱不干活的股东 股东占着股权不干活

只出钱不干活的股东

跟正常股份没有区别,给公司出力是要发工资的,不出力只有分红吧了

首先,你应该把股权和工资的概率分开来,股权按照公司法和公司章程规定:是按照股东实缴出资额来就行分配的.干不干活和股权的分配没有任何关系.建议你们可以签署劳动合同,干活的另外给一份工资.希望能帮到你.

假设你们三人为A、B、C(A出20万,B出力,C既出力又出资) 首先必须明确你们三个人中,B、C同时具备员工、股东两个身份,即B、C在享受股东分红、股份待遇的同时.

股东占着股权不干活

1、开立股东卡:本人持身份证、开户费(沪40元、深50元)--交柜台,填写协议书. 2、开立资金卡:本人持身份证、股东卡-在资金柜台填写开户协议书. 3、银证联网:本人持身份证、资金卡、银行储蓄卡--填写相应表格--交资金柜,如无存折可根据需求当场办理.

首先,你应该把股权和工资的概率分开来,股权按照公司法和公司章程规定:是按照股东实缴出资额来就行分配的.干不干活和股权的分配没有任何关系.建议你们可以签署劳动合同,干活的另外给一份工资.希望能帮到你.

1、股权变化不影响你与该用人单位劳动合同的履行,故不可以要求支付经济补偿金;2、以未交纳社会保险,你提出辞职,可以要求支付经济补偿金;法律依据:《劳动合同法》46、47条.

出钱与出力的合理分配

双方约定协议,盈亏按百分比.如5-5分;盈利100,你分50;亏损100,你承担50.如6-4分(你占6对方占4);盈利100,你分60元;亏损100,你承担60元.希望能帮助到你

一方出资,另一方出力.可以参考如下:1,出力方胜任什么职位,能做出多大贡献,前期两方可以商量,一般可以销售额的百分比分配.2,双方可以按照利润的百分比分配,前提是出力方和出资方谈好合作条件,比如:出力方要拿合理的工资用于日常生活,这些工资也可以计算在成本里!

合同详细条款双方约定与其它合同无异.其中,投资方式:为一方出资多少,另一方负责以人力或技术的方式投入(组织、规划、管理、人员安排、日常运作等详细条款,系不同的行业约定不同).

只出钱的股东占股比例

1、其公式=每个股东投入资本金额/公司注册资本金额2、出资可以是现金、实物、无形资产(如:注册造价工程师资质)或劳务、股权或其他.非现金出资需要经过评估和股东认可,超过约定金额部分,如出资人不要求补偿,直接计入资本公积,但不能确认为出资比例计算的一部分.

出资比例是指合营各方在注册资本中所占的份额.合营各方在合兴企业中拥有股权的大小,是通过出资比例表示出来的.为此,一些发展中国家为了维护本国企业利益,.

这个问题由股东协商对公司进行估值,比如估值100万,出10万就占10%,如果估值50万出资10万就占20%.估值需要根据公司现在的资产负债情况以及未来的发展趋势确定,建议由第三方机构出具估值报告,同时完善股权转让或增资手续,避免纠纷的产生.

出力不出钱应该拿几成

这属于合伙协议,劳务是出资的一种方式,以劳务出资者不属于劳动法意义上的劳动者,因此不拿工资.

不能,以我的理解,以管理和技术入股,最多只能拿到20%,当然对方同意就行,拟定协议,协议的话就要考虑可能出现的各种情况,比如管理权限,分红,股份比例,出资比例,退股方式,等等,上网去搜下就有现成的协议,根据自己的情况斟酌增删.

这要看你做的是什么生意,你的出力是指什么呢?是你负责管理,还是你有自己的客户群,营销渠道?这么说吧,这相当于股份公司成立时的技术入股.所占比例不宜过高.