年终奖从几月份开始算 年终奖算到几月份

年终奖从几月份开始算

年终奖的计算 发放年终奖是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定.故一般来说,年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者.

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年终奖,一般是在发放的次月进行申报的. 业务提成,也是在发放的次月进行申报.如果业务提成1年内总额超过12W的,是需要业务员自行于次年初再申报1次的.同时,如果业务提成不大的,可以做为工资性收入于发放次月申报.如果业务提成额度大的,可以先考虑下是采用劳务报酬申报,还是采用工资收入申报,可以先自行计算下.

年终奖算到几月份

年终奖的计算 发放年终奖是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定.故一般来说,年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者.

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年终奖是几月到几月

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年终奖的计算 发放年终奖是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定.故一般来说,年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者.

在既没有合同约定,也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下,企业应当有权选择发或不发年终奖.年终奖作为员工奖金的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放,发放多少,既要根据企业效益情况,也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定.所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的.

年终奖是按月吗

年终奖的计算 发放年终奖是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定.故一般来说,年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者.

计提年终奖的会计分录是: 借:管理费用-年终奖 贷:应付职工薪酬 支付时: 借:应付职工薪酬 贷:银行存款 应交税费-个人所得税等

年终奖按什么标准拿具体要看你当初和用人单位订立的劳动合同是如何规定的.这个没有固定模式.加班费《劳动法》是有明确规定的,应按照月平均工资的的基数来计算的.

才工作7个月有年终奖吗

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.凡属货币性收入,都算工资.

像这种情况,都是各个单位自己定的.以我们单位为例,是有的,但是拿不到全年的,只能按照8个月来发.

你工作不满一年,一般程序是给你发年终奖的一半