为什么要找第三方劳务公司 第三方劳务公司拖欠工资

为什么要找第三方劳务公司

劳务公司扮演人员外包的角色,你签订的合同对象也是跟劳务公司,这样以后发生纠纷,跟你实际工作单位没有关系,只是跟劳务公司的纠纷,可以减轻企业的承担的风险,而且平常的保险都是由外包公司给你上,减轻企业的人力资源.说白了你就是被这家劳务公司指派到现在公司上班的,如果现在公司不需要你这样的岗位了,劳务公司会把你分配到另外的公司工作.真正意义上你不是现在公司的员工,而是劳务公司的员工,但要遵守现在企业的规定.

公司这么做的主要目的就是降低成本,另外也可以避免与劳动者签订无固定期限的劳动合同.公司不想与你有直接的劳动关系,公司想避免一些问题. 这种情况是目前很多.

这样可以规避你与这家公司发生的劳动关系及以后可能会出现的劳动纠纷. 一般第三方是劳务派遣公司,他们有权可以做为第三方来签订合同,然后你做为第三方派遣到现在的公司工作.如果出现你工作的公司不要你了,那么你们所产生的纠纷就由派遣公司承担.

第三方劳务公司拖欠工资

首先保留证据,你与劳务公司签订合同,还有工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录等等一定要留着,以后有用.首先劳务工确认双方劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与劳务派遣公司协商,要求单位补发工资.其次你与劳务公司如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁.最后如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资.

工资的支付主体应该是用人单位,即你说的第三方,你老板与第三方之间是民事纠纷,劳动局不会受理的

第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年.

第三方派遣员工的坏处

一..利:1.用工单位(实际使用劳动者的单位)的利:不占用自己的正式员工编制(因为员工是派遣公司的正式员工);优化员工配置,节约成本(因为针对临时性的岗位.

你的顾虑是不存在的,一般离职之后必须要给你退工单的.劳务派遣工的坏处,主要看公司吧,公司好就一切都好了 一般有的坏处是:1,工资福利,社保等会比正式员工少一些.2,劳动保护这方面会少一些.3,加班,加点多,而且不给工资,要么就是和派遣机构推来推去都不给加班工资.4,工作不稳定,你业绩不好,或者女孩子怀孕的话就会被退回派遣机构.等同于把你辞退.5,工伤理赔,等劳动纠纷可能两边推来推去,都不负责.

正式工福利,涨薪,打折机票,工龄,年中金,都有,而第三方的什么都享受不到,有时候工资还发不了.这就是区别.

公司叫你签外包合同

公司为了降低人力成本,如少交五险等,都会这样,能弄成外包就外包,能劳动派遣就劳动派遣.

外包好像是指中介,你上班的的公司先打钱给中介,中介扣了钱再给你发工资中介为你找工作出了什么力?什么都没有,凭啥你领工资还要呗中介剥削?

1、对于你的未来公司,劳务外包对你是无效的,你这个应该是劳务派遣;劳务派遣双方公司是承担连带赔偿责任的;2、因是公司要求,所以你有权要求单位支付你2006年至今的解除劳动合同的经济补偿金;3、当然你也有权拒绝任何对你不利的东西,只要你不在乎合同到期公司不再聘用你,那样你得到的经济补偿金是从2008年开始计算的;4、双倍工资可能被认定为过了诉讼时效,不过你可以写到劳动仲裁申请书上——因为不写没人管你,写了可能成功……劳动仲裁免费,去法院诉讼费也不多……==5、住房公积金请找住房公积金管理中心==== 我的回答仅供参考,详细指导请找:劳动法咨询师韩飞();

公司上班有第三方劳务

劳务派遣是近些年发展起来的一种新的用工形式,它最早产生于国外,据了解,改革开放引进外资后,传入中国并首先在外资企业中实行.其具有用工灵活、可以降低单位用人成本优势.目前,中国大量使用派遣工的不仅有外资企业,还包括国有企业、事业单位甚至政府机关. 劳务派遣工人做的是主营岗位的工作,本应成为企业的正式员工,却没有升迁机会、工资与正式工相差几倍、无法签订无固定期限劳动合同.并且派遣工劳动关系和用人单位是分离的,和正式工相比,他们往往没有升迁机会、缺乏归属感,工资与正式工相差几倍,还无法享受签订无固定期限劳动合同的权利 一部分不规范的公司通过派遣方式从派遣工身上“扒一层皮”,除了收取数额不一的管理费外,有的还克扣派遣工工资.

劳务公司扮演人员外包的角色,你签订的合同对象也是跟劳务公司,这样以后发生纠纷,跟你实际工作单位没有关系,只是跟劳务公司的纠纷,可以减轻企业的承担的风险,而且平常的保险都是由外包公司给你上,减轻企业的人力资源.说白了你就是被这家劳务公司指派到现在公司上班的,如果现在公司不需要你这样的岗位了,劳务公司会把你分配到另外的公司工作.真正意义上你不是现在公司的员工,而是劳务公司的员工,但要遵守现在企业的规定.

劳动者进入单位上班,而且劳动合同时,单位要求签订劳务派遣合同,那么单位有人事部的,劳动者可以反映到劳动局解决,要求单位签订劳动合同,否则,申请赔偿.