劳动者最低工资标准 劳动法基本工资是多少

劳动者最低工资标准

最低工资标准不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入.根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家.

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬.最低工资标准一般采取.

要理解这个概念重要的要掌握法定工作时间和劳动合同约定的工作时间、正常劳动等几个概念.法定工作时间每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每月平均工.

劳动法基本工资是多少

按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资.也就是说11个节假日都应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为(365-104)/12,即21.75天,再由月工资收入除以21.75得出日工资水平.以目前北京市月平均工资3008元为例,则劳动者节假日加班应以138.3元为基数,发放三薪或双薪.

各地区都有制定当地的最低工资标准,不一样的.国家劳动和社会保障部也只是要求各地结合自己实际情况制定最低工资标准,没有强制要求.一般指导标准是小时工资不得低于3.5元.

750元

劳动局最低工资

《劳动法》第四十八条规定:“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案”.按照劳动法的规定,目前我国的最低工资标准都是按地区确定.

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬.最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付.最低工资标准是指应发工资,而不是实发工资.假如,你的应发工资为1300元,扣除150元社保费,你领到的实发工资是1150元.这也是符合规定的.

任何事情都是一分为二的,调整工资也是一样,最低工资调整了,必然会引起物价上涨,但不调整最低工资也不能保证物价不涨.

劳动法每小时工资标准

劳动法规规定劳动者的加班:1.在工作日加班的,发给加班工资,按照劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资.2.在休息日加班的,劳动者享有休息权,优先安排补.

劳动法中关于日工资计算的方法:月工资÷月计薪天数(21.75天)=日工资.全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天.据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折.

先看小时工资是怎样确定的.根据劳社部发[2008]3号精神,小时工资应为月工资收入÷月计薪天数,即小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时),月计薪天数=(365天-.

河南法定最低薪资为

河南省最低工资不包括五险一金.请参阅《河南省最低工资规定》的如下规定:第六条 用人单位支付给劳动者的最低工资不包括下列各项:(一)加班加点工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;(四)用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金;(五)用人单位按照国家规定为劳动者提供的福利待遇.

从2010年7月1日起河南省将分别执行新的低、中、高档的最低工资标准,调整后的月最低工资标准由原来的450、550和650调整为600、700和800,小时最低工资标准由原来的5.5元、6.5元和7.5元调整为6.8元、7.9元和9元,调整幅度最高上浮了33.3%;另外,原最低工资包含职工个人缴纳的各项社会保险费和住房公积金,而调整后的最低工资不包含这些内容.

680元