底薪加提成只给了提成 设置无底薪只有提成合适吗

底薪加提成只给了提成

底薪……最低薪水……只要不犯错不受罚,就能拿到手 提成……按照一定比例将收益分给员工的一种分配模式.比如按照10%提成,赚了1000元,自己就能得到100…… 底薪加提成,就是这两部分收入合计到一起的意思……自己的实际收入就是这些.

违法了.你可以去劳动局 现在国家规定的是8小时制的,而且不是无偿加班,你公司违法了!

有效!

设置无底薪只有提成合适吗

不合理,听你说这不是正规企业,,你要明白底薪和提成是两码事.没有底薪哪来的提成啊! 提成是你卖多少给你多少钱,而底薪是从基本的往上加

这种百分百是违法的,即使有人去干.劳动法规定,必须要有底薪,且,底薪不能低于当地最低工资标准!可以到当地劳动监察大队举报这种骗子公司,会有人管的.及时举报啊,也算做好事了.

没有基本工资只有提成的合同是未违法的.因为,《劳动法》和《劳动合同法》明确规定,用人单位招用劳动者必须签订劳动合同,劳动报酬是劳动合同的必备条款,且不能低于当地最低工资标准,否则不具有法律效力.

没有工资只有提成

没有基本工资只有提成的合同是未违法的.因为,《劳动法》和《劳动合同法》明确规定,用人单位招用劳动者必须签订劳动合同,劳动报酬是劳动合同的必备条款,且不能低于当地最低工资标准,否则不具有法律效力.

违反了最低工资保障制度.最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬.它不包括加班加点工资,中班、夜班、高.

不合理,听你说这不是正规企业,,你要明白底薪和提成是两码事.没有底薪哪来的提成啊! 提成是你卖多少给你多少钱,而底薪是从基本的往上加

没有基本工资只有提成

没有基本工资只有提成的合同是未违法的.因为,《劳动法》和《劳动合同法》明确规定,用人单位招用劳动者必须签订劳动合同,劳动报酬是劳动合同的必备条款,且不能低于当地最低工资标准,否则不具有法律效力.

违反了最低工资保障制度.最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬.它不包括加班加点工资,中班、夜班、高.

这种百分百是违法的,即使有人去干.劳动法规定,必须要有底薪,且,底薪不能低于当地最低工资标准!可以到当地劳动监察大队举报这种骗子公司,会有人管的.及时举报啊,也算做好事了.

提成超过底薪就只发提成

1、每个月老板发工资都只发底薪'不发提成',约定了提成,用人单位又不支付的,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付的.2、《劳动保障监察条例》第十一.

劳动报酬应当依法及时足额发放,工资支付周期最长不得超过一个月,拖欠克扣工资的可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁,要求支付被拖欠克扣的工资和滞纳金.

跟大家分享一下我上一段工作的亲身经历,那时候生完宝宝后在家闲着,朋友给我介. 工作职责是业务受理外加销售有丰厚的提成,但是底薪只有2800,我当时被夸得轻飘.