私企可以不发高温补贴吗 老板不发高温补贴怎么办

私企可以不发高温补贴吗

用人单位不支付高温费算违法,协商不成,到 人力资源和社会保障局 投诉 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动.

不违法,因为如果有合同的话,合同会表明工资多少,福利多少,但是他所指的福利并不是一个确定的词语,你说的暖气费就像平时我们所说的凉水费一样,老板有权利发,有权利不发.

办公室工作是没有高温补贴的. 因为不符合:1、劳动者在露天工作;2、没有采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下 根据《卫生部 劳动和社会保障部 国家安全监管总局 全国总工会关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(七)用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴.高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定.

老板不发高温补贴怎么办

高温津贴 依据《广东省高温天气劳动保护办法》等相关规定,从2012年起,高温津贴为每月150元,每年6月、7月、8月、9月、10月共计发5个月,总共750元.工作环境.

如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的,属于违法行为,侵害劳动者劳动保障权益,劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉,由县级以上.

根据《劳动法》规定 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额.高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整.对于不按规定发放降温费的企业 职工可向当地劳动监察大队投诉举报 电话12333 也可申请劳动仲裁委员会仲裁 并可依此解除劳动合同 其违约责任由单位承担 依法给予经济补偿

高温补贴按天发放合法吗

不合法,高温补贴要按月发放的,6,7,8,9四个月的.

请问这样是否合法?——没明确规定,企业有自主权.对于加班的是否应多发?——没有绝对的合理.

如果在没有运动的情况下 38.5度左右

用人单位不发放高温补贴

如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的,属于违法行为,侵害劳动者劳动保障权益,劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉,由县级以上.

高温津贴 依据《广东省高温天气劳动保护办法》等相关规定,从2012年起,高温津贴为每月150元,每年6月、7月、8月、9月、10月共计发5个月,总共750元.工作环境.

对于发防暑降温费的问题劳动法虽然没有明确规定,但对于为劳动者提供劳动安全卫条件与待遇是有原则性规定的,同时国家行政机关对此有明确的规定.对于符合发给防暑降温费的地区与单位不发给属于违法违规行为且涉嫌侵害劳动者权益.用人单位做法不合理,可以与单位协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁解决的.

高温补贴不发放怎么办

高温津贴 依据《广东省高温天气劳动保护办法》等相关规定,从2012年起,高温津贴为每月150元,每年6月、7月、8月、9月、10月共计发5个月,总共750元.工作环境.

对于发防暑降温费的问题劳动法虽然没有明确规定,但对于为劳动者提供劳动安全卫条件与待遇是有原则性规定的,同时国家行政机关对此有明确的规定.对于符合发给防暑降温费的地区与单位不发给属于违法违规行为且涉嫌侵害劳动者权益.用人单位做法不合理,可以与单位协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁解决的.

如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的,属于违法行为,侵害劳动者劳动保障权益,劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉,由县级以上.