3000元工资存款比例 工资按1.2系数怎么算

3000元工资存款比例

您好!给您个建议!谢谢采纳!10%做投资,外汇,股票,基金,做中线或中短线,获利稳定,不占时间不费太多精力.50%以下生活,包括衣食住行.10%储蓄,严格执行. 10% 奢侈品消费,如果当月不够,就累计下月再买.10%留作机动,如果当月支出很好,没有用到,则分拆为5%投资,5%奢侈品消费. 最后10%为个人意愿浮动,喜欢分拆就分散到你想要的里面,不知道怎么花就存入储蓄,储蓄和投资的概念不一样,投资就是要挣钱,储蓄的效果需要长时间累积才能看出来,就像网络游戏打怪练级一样,呵呵,越到后面升级越慢,但是成就感越高:祝您早日富翁1

制定方案如下:1、首先预留备用金 大概是1万左右当作备用金,这备用金可以购买. (利率大于活期存款).2、 可以购买几支 基金 包括股票型 混合型 债券型基金 投资比.

有时要看你花钱花的多还是少```

工资按1.2系数怎么算

(基础分+考核分)*系数=个人总分.总业绩/(个人总分+个人总分+.)=每分价值 每分价值*个人总分=奖金 底薪+奖金+铺贴=工资 我工资就是这样算的.(看你要的是.班组级.处室级.部门级.分公司级.大体一致)

绩效系数一般是以底薪来计算的,像你所说的底薪三千五,绩效系数1.2,那么绩效工资应该是3500*1.2=4200元,则工资则是3500+4200=7700元

拿上工资基数乘以1.2或者1.5的系数就可以了

员工工资系数怎么算工资

很简单 A工资=50/(50+40+30+20)*25/30 B工资=40/(50+40+30+20)*26/30 C工资=30/(50+40+30+20)*27/30 D工资=20/(50+40+30+20)*28/30 算出来的系数分别乘以3850就OK了!

病期工资系数确定,一般都是由各地方自行规定,劳动法及期相关法律并没有对该系数明确规定.有的只是建议,如《关于贯彻执行若干问题的意见》:病假工资或疾病救.

举例说明:假如这个店只有店长和店员两人,店长的系数是1,员工的系数是0.8,那么总系数就是1.8.如果人均工资(看基本工资和绩效工资是否一起算,分开算也行)是1500元,总工资就是3000元.1.0系数=总工资/总系数=3000/1.8=1666.67元,店长工资=1666.67元x1.0=1666.67元

工资系数1.3计算公式

举例说明:假如这个店只有店长和店员两人,店长的系数是1,员工的系数是0.8,那么总系数就是1.8.如果人均工资(看基本工资和绩效工资是否一起算,分开算也行)是1500元,总工资就是3000元.1.0系数=总工资/总系数=3000/1.8=1666.67元,店长工资=1666.67元x1.0=1666.67元

你好!你是说加班工资吧,根据劳动法的规定:你工资数额以你签订的合同为准,在乘以系数1.3,还有合同工资按天计算公式为:合同工资除以22 如有疑问,请追问.

第一步 计算系数下每日工资3000/(1+1+1+0.9)/25 第二步:计算个人当月工资 某人上班天数*其工资系数*系数下每日工资 就可得出咯 如果你们请假的话 总数依旧是给3000,那么根据这个思路 我想,你应该知道咋算了.

绩效工资1000系数1.3

举例说明: 假如这个店只有店长和店员两人,店长的系数是1,员工的系数是0.8,那么总系数就是1.8.如果人均工资(看基本工资和绩效工资是否一起算,分开算也行)是1500元,总工资就是3000元.1.0系数=总工资/总系数=3000/1.8=1666.67元,店长工资=1666.67元x1.0=1666.67元

这首先要规定考核制度,比如得100分拿绩效系数的百分之多少,得90分拿绩效系数的百分之多少,才能计算出绩效工资!比如公司规定得100分拿绩效系数的100%,得90分拿绩效系数的90%,(扣除部分公司存留)则A员工可拿到1000*1.3=1300元,B员工可拿 1000*1.2*90%=1080,工资结余120元公司存留根据政策不同,算法也不同,有的公司扣除部分作为考核得分高的员工的奖励,也有的按绩效系数再分配扣留部分,比如本题,如果必须把2500元分到员工,A应再得120*1.3/(1.3+1.2)=62.4元,B应再得120*1.2/(1.3+1.2)=57.6元

88 85 87 9096.8 102 104.4 117 总计424.2 (系数分)1000*96.8/424.2=228.1941000*102/424.2=240.4521000*104.4/424.2=246.111000*117/242.2=275.81