保底工资3000加提成 工资6000保底怎么算的

保底工资3000加提成

基本工资呢?算法为基本工资+班组绩效提成*40%,如果不到3000就按3000如果过了就按过的

底薪3000+提成25%意思是基本工资3000元,提成25%意思是每销售价值100元的商品给你25元,希望采纳,谢谢.

你好!社保是按你上一年度的平均收入的百分比缴纳 如果你上一年没有收入,则暂时按照3000的百分比缴纳,明年会重新按照实际收入(底薪加提成)计算并调整的 “按照当地政府规定的最低工资水平的百分比交”是违法的做法 如果对你有帮助,望采纳.

工资6000保底怎么算的

你好,对于6000元的月薪来说,日薪可以计算为:6000/20.83=288元,三薪的话就是288*3=864元.求采纳,谢谢亲!

税前要交46.2元,五险一金一个月要交960元.操作方法:1、个人的五险一金是按税前收入为计算基数计算的,一般来说五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数,也就是按税前收入为计算基数计算的,交完五险一金后减扣除的个税才是工资实发额.2、根据五险一金的缴纳比例,五险一金单位需要缴纳38%—47%,员工需要缴纳16%—23%.3、实际到手工资需要扣除五险一金以及个人所得税,所以如果个人工资为6000元,那么扣除五险一金960元,个税46.2元,最后实际到手的工资为4993.8元.

月收入6000元,社保费应当缴纳: 公司承担:=6000*20%=1200元. 个人承担:=6000*8%=480元! 社保费的计算:最基本社保费的分养老保险费、医疗保险费、失业保.

底薪3000保底4000

暑假工工资3000到4000的一般都不是真的,不要去乱联系,靠谱的一般在1500元左右.两班倒的话,按上海的最低工资,每小说12.5元, 没月1450元,每天加班4小时算,拿两倍工资,合法的最低工资应该是2900元,公司可能安排一天检修,这样2800元是对的,纯苦力,这个价格是有的.

首先,您说的工资应该是发到手的工资,这样才有比较.缴纳五险一金是为了以后能够有一个保证,不交的话短期内是拿得多一些,但是很可能和3000一样都花掉了.个人建议你:公积金一定要缴纳的,因为你缴纳的同时公司会同比例的给你缴纳,比如你每个月交500块钱的公积金,那公司也会给你交500块钱,也就是你公积金账户每个月就会多出来1000块钱,这个钱可以用于你租房、买房、装修等,就是放在账户里存着的存款;至于五险对于年轻人并不会短期内受用,所以可以不缴纳或者小比例的缴纳,让自己可以拿的更多点.

3200-4000+底薪+提成+全勤+岗位补贴,意思是每个月的工资范围是:3200元到4000之间.具体报考:底薪、月提成、每个月全勤奖励、以及岗位补贴,总共加起来大概.

提成超过保底还发保底吗

这个保底工资相当于你的基本工资,也就是说你的工资模式是保底加提成.如果你的月销售业绩是10000元,你的提成就是500元,你当月的工资就是2500元.

工资保底加提成,是目前多数企业普遍实行的工资制度.工资保底:亦称保底工资,主要指劳动者的基本工资,无论劳动者的工作完成任何,这个工资都是必须发的最低工资,也就是保底工资,一般会比当地最低工资标准稍高一些.提成:亦称绩效工资,是按工作定额或工作业绩的一定比例提成作为绩效工资,完成定额或工作业绩的基数越大,提成工资就越高.工资保底加提成,关键是提成,如提成的比例是科学而合理的,就更能激发劳动者的积极性.

2000+业绩✘50%,按提成的话应该有任务的,超过的部分乘以百分之五十就是你的提成奖金.再加俩千就是你的工资

提成工资表模板

1、将c列填数字的单元格的格式设置为百分比格式(最好选择保留两位小数点),2、在d列单元格写公式=B1*C1,3、然后将c列和d列的设置横向复制,4、THE END .

=(lookup(-a1%%,-{1000,4,3,2.5,2,1.5,1},{7,6,5,4,3,2,1})+2)*5% 分段累加公式: =lookup(-a1%%,-{1000,4,3,2.5,2,1.5,1},{110,70,52.5,37.5,25,15,0}*100)+(a1-lookup(a1%%,{0,1,1.5,2,2.5,3,4})*10000)*(lookup(-a1%%,-{1000,4,3,2.5,2,1.5,1},{7,6,5,4,3,2,1})+2)*5%

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