年终奖怎么计算的 个人年终奖的计算方法

年终奖怎么计算的

不同公司的年终奖算法不同,有的按项目完成情况乘以系数,有的按销售提成,大体都是看公司的盈利情况.“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业.

发放年终奖应该单独作为一个月工资,计算征收个人所得税.在计算时,可以将年终一次性奖金除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数,发放当月不足扣除额的可以先补足扣除额后再进行计算.计算方法只能用一次,是自然年度. 例如:年终奖发了12000元,当月工资1100元,那么先补足扣除额500元,然后按12000元除以12个月为1000元,适用10%,应缴税款为12000*10%-25=1175元.

一般来说,年终奖的评定有三种方式:固定奖金制、与绩效挂钩的奖金制以及隐性红包制度.不同模式都有其优劣,企业发放时根据具体情况也有所不同.但无论如何,如.

个人年终奖的计算方法

你好. 1.关于年终奖费用入帐时间问题. 如果你公司年终奖金列入员工工资单上,则随工资一起按你公司规定时间入帐即可.如果年终奖的发放未计入工资单中的,一般.

一般来说,年终奖的评定有三种方式:固定奖金制、与绩效挂钩的奖金制以及隐性红包制度.不同模式都有其优劣,企业发放时根据具体情况也有所不同.但无论如何,如.

都不正确. 按下述方法计算: 国税发[2005]9号: 一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情.

年终奖不足一年的算法

若劳动合同或规章制度的约定或规定未将入职未满一年的劳动者排除在外,则用人单位应按约定或规定发放.在司法实践中,劳动仲裁委员会或法院一般会按劳动者的在岗.

我觉得应该用年薪的钱除以12个月,然后用每个月应得的钱减去已经支付的钱,这样得出每个月应该补足的工资,最后乘以工作的月数!

奖金发放办法是用人单位自主权. 根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,工资水平在经济发展的基础上逐步提高.用人单位工资分配方式和工资水平,由根据本单位的生产经营特点和经济效益依法自主制定. 用人单位经济发放办法是自主权.

年终奖一般什么时候发放

年终奖通常什么时候发 一、年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放.二、小编从人社部门了解到,考虑到传统习惯,大多数企业年底都会给员工发年终奖.常理来说也.

1. 一般试用期内没有年终奖 2. 如果有年终奖,那么根据你工作时间来发.比如,年终奖是12000元,你来两个月,就发2000 3. 很多外企的年终奖分两部分:一是固定的年底双薪,一是另外的奖金Bones. Bones不一定是年底发的,有的放在4月份,有的放在7月份,都可以的.

各企业和事业单位每年发年终奖,正常是春节放假日之前发,哪一天发具体不同,具体要看双方签订的劳动合同或者协议中对年终奖的发放时间是如何约定的. 是否发放年.

公司年终奖一般是多少

江浙沪一般的月工资在2500-4000左右,也就是说年薪一般是在30000-50000之间,年总奖的话,要你看你在什么单位,如果是销售型的单位年终就会比较高了,1W-5W都有的,他里面还有销售提成在里面的,如果不是年终的奖金就不会那么高了,一会也就1000-5000之间,也就是其他人说的多一个工资之类的!

年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励.年终奖对于员工来说是一种物质奖励.如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作.

年终奖是公司对员工工作的肯定和些许奖励.很多企业都是实习13个月工资的形式发放,即年末发2个月工资.以此形式奖励员工.至于钱多钱少,一般都是一个月工资,但是得工作满一年.或者·公司盈利很好··可能有部分1%或者更多的利润分红!!!