中国高端人才流失现状如何看待中国高端人才流失

金融百科2021-12-31 02:30:18

中国高端人才流失现状

在中西经济地位不对称的形势下,这一趋势是必然的.欧美的经济地位与社会环境,以及它的政治体制促使它成为绝大多数人类向往之地(一般人为人处事都是以个人利益为出发点的).预计2025年以后中美综合国力大致均衡,中国社会福利体制真正完善之后,这一现象会逐渐缓解.当然,中国每年的高等人才产量永远大于海外流失量,所以不必太过担心这一现象(毕竟爱国的人才还是挺多的).待到21世纪中叶,国民素质全面提高,那时的中国人口将化数量为质量,中国将在真正意义上步入强盛,再现汉唐光辉.我想那时的中国政权会因为高等人才太多而发愁.当然,发愁两个字说得有点夸张了.但作为一个九零后还是可以去期待的,尽管那个时候你已经牙齿掉光,满脸皱纹、

嗯,是相当紧缺高端\高科技人才的.

求职者方面,高不成低不就,职位、薪资等与求职者的诉求不匹配,造成跳槽,人才流失企业人力资源管理不到位,员工没有认同感,流失

中国高端人才流失现状如何看待中国高端人才流失

如何看待中国高端人才流失

首先,我国人才流失是有一定经济原因的.在国内年薪、工作待遇、福利不如国外的好,再加上国外单位和科研机构的高薪诚聘就会有一些人才外流.加上有些国家的社会保障体系较健全,移民过去就可以享受终身医疗保险、教育优惠等一些社会福利,使不少中国知识分子外流. 其次,“重物轻人”是中国人才流失重要原因 .中国目前的科研评价体系存在一定弊端,突出表现在为减少选题失败而回避风险,不重视新人的原始性创新,这些都很容易导致创新思想受到扼制,使得优秀创新人才特别是处于创新思维最活跃时期的年轻人往往难以脱颖而出,就导致他们外流. 再次,我国的科研机构和企事业单位在有些领域的试验条件和国际先进水平还有很大距离的,就导致想在这方面有所建树的人才出国发展.

人才流失的原因主要可以归纳为以下几类:1、职业、职位、事业问题.在某一行业干时间长了,人会产生疲劳感,或认为自己不合适从事这项职业,这样的人选择改行的.