年终奖必须12月计提吗 年终奖什么时候计提

年终奖必须12月计提吗

计提年终奖的会计分录是: 借:管理费用-年终奖 贷:应付职工薪酬 支付时: 借:应付职工薪酬 贷:银行存款 应交税费-个人所得税等

我觉得,年终奖需要提前计提,年终奖是对去年一年工作的奖励,是去年费用的一部份,如果不计提,会影响当年的损益.

根据“权责发生制原则”,记入来年肯定是不行的.年终奖应该是职工福利的一部分,可以直接记入“应付职工薪酬”中.所以它肯定是税前提.结转是可以记入“管理费用”,这样12月费用会高.也可以根据部门类别,记入“制造费用”,这样就属成本了.

年终奖什么时候计提

计提年终奖的会计分录是: 借:管理费用-年终奖 贷:应付职工薪酬 支付时: 借:应付职工薪酬 贷:银行存款 应交税费-个人所得税等

计提:借:管理费用 制造费用 生产成本 贷:应付工资 发放 借:应付工资 贷:现金 银行存款 年终奖在计算个人所得税时,视为一个月的工资.

当月计提年终奖 应计入成本 !

年终奖是12月发的

您好!年终奖的发放日期,各单位不一样.有些单位将年终奖与12月份工资一起发,有些单位将年终奖与1月份工资一起发,有些单位工资归工资发,年终奖归年终奖发.还有些亏损单位不发年终奖.谢谢阅读!

怎么避免?年终奖要和去年12月份的工资合并计算缴纳个人所得税.你不扣缴,到时,查账时,还是要扣缴,但要处罚(扣缴还是个人承担,但处罚是企业,你能承担企业被处罚的责任,况且扣缴个人所得税是必查项).会计分录:年终奖,上年度应该已经计提.一月份的工资和奖金发放时:借:应付工资 贷:现金(银行存款)尽快抽时间把应扣缴的个人所得税算一下,去地税机关申报一下.

年终奖的计算 发放年终奖是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定.故一般来说,年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者.

12月份要计提年终奖吗

计提年终奖的会计分录是: 借:管理费用-年终奖 贷:应付职工薪酬 支付时: 借:应付职工薪酬 贷:银行存款 应交税费-个人所得税等

一月份计提,二月初申报缴纳.普通算法就是每月发放工资不发放奖金的算法.对于奖金税法规定每年可适应一次年终奖算法(注意:每年只允许一次).其算法是:当月发放的工资加奖金减去基数3500元,余额除以12,用所得的商去对照适应税率,

我觉得,年终奖需要提前计提,年终奖是对去年一年工作的奖励,是去年费用的一部份,如果不计提,会影响当年的损益.

可以跨年计提年终奖情况

根据企业会计准则,第五条 企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的短期薪酬确认为负债,并计入当期损益,其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外.所以,当年的薪酬要在当年计提完成,不能跨年计提.

应该能吧,不确定.

为了保持利润2016年奖金在12月不提,然后次年2017年1月份在提,当月直接发放,1、这个税法合规吗? 税法其实不是非常在意什么时候计提的,更关注在什么发放,2、2017年1月补发的2016年奖金在汇算清缴时,能否在16年税前列支 如果在2016年计提了这部分年终奖,2017年1月补发时,在2016年所得税汇算清缴时是可以扣除的,因为一般情况下税务操作层面都是在所得税前实际发放或者已经拿到相关发票,都是可以申请扣除的