做了十多天想辞职 刚上十多天班就离职好吗

做了十多天想辞职

解除劳动合同是《劳动合同法》第2113三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利. 否则单位会说你没有交过辞职报告是自动离职,为不支付工资找到借口.1.辞职信给.

《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.你提前书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意.试用期3天用人单位应予以办理解除劳动合同的手续,同时还需一次性结清劳动者的应得工资.如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司.《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.建议你按照法定的流程辞职,不然容易发生劳动纠纷.

做了十天一般属于试用期,只要递交辞职书(不管写什么理由),都可以三天后离.这是劳动法给予劳动者的合法权益

刚上十多天班就离职好吗

找单位协商,如果协商不成,可以到当地劳动仲裁院或劳动监察大队申请,索要拖欠的工资,劳动者工作一天有一天的工资.

实在不喜欢就辞职吧,十几天还在试用期,三天之内就可以走的.

保留好提前三天提出的证据 到时间就可以离职了 不需要批准的 如果单位不配合办理有关事宜 可以劳动仲裁

劳动法干几天有工资么

劳动法规定1、只要员工有进行劳动,那么单位就必须给员工支付劳动报酬. 2、就算员工做一天也是有工资的.对方不付工资 可到劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁 免费的 可拨打12333向劳动监察大队举报

劳动者从与公司建立劳动关系之日起,就应当支付劳动者工资,无论是一天甚至半天.公司如果不支付劳动者报酬,劳动者可以收集证据到劳动监察大队投诉或到劳动仲裁.

劳动法律法规中没有专门规定上班几天有工资的问题,但是职工一个月中全勤为21.75天.一般情况下劳动者只要付出了劳动,那怕是只上了一天的班,也应当得到劳动报酬.

干了几天想离职怎么办

从你描述看,你可以以不适应为理由向公司提出来,你目前可以说是到了选择的时候,我们面对选择,不可逃避,也不可以不好意思等各种借口不敢直接面对,机不再来,把握时机,也许,你再犹豫一下,机会就错过了,所以,朋友对自己干脆点,想走就赶紧走,否则这边你也没有心思干,那边又取消了这个机会,到头来,吃会的是你!

直接跟这公司的主管说啊!就说这工作不是很适合你做,这样就行了啊,但是要跟这公司讲好这几天的工资怎样结算!不能吃亏啊

当事人想辞职,按照程序,应该书面提交辞职申请,辞职报告通常简单就好,但是应. 辞职人:xxx 年月日 离职原因大体有以下几方面: 1、感觉个人在公司发展的空间有.

入职后辞职不让

1、依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,在试用期者须提前3天通知用人单位即可,不用单位批准,到时即可走人. 2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 3、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益.

根据<<劳动合同法>>第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.因此,劳动者辞职,提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准.离职时,若单位不支付工资,你可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

解除劳动合同是《劳动合同法》第2113三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利. 否则单位会说你没有交过辞职报告是自动离职,为不支付工资找到借口.1.辞职信给.