银行季度奖金有多少 银行柜员季度奖金有多少

银行季度奖金有多少

1. 相对而言,银行正式员工的工作是比较好的,收入较高,工作环境舒适,福利待遇好.2. 以苏北地区某地级市交通银行为例,2014年,一个入职3年的普通员工每月基本工资4000出头,全年绩效平均每月1000,年终奖金四万,年薪10万左右,还不包括公积金、社保,基本是这个水平.3. 如果满足银行招考条件,建议积极报名.另外,由于经济形势不好,如果银行工作也每月以前好干,有各种考核,压力也是有的.不过,如果成为银行正式员工,有压力也是应该的,也是可以承受的.

差别很大,不同的行有差别,同一个行的不同级别有区别,一般中小银行的年终奖要多于大银行,大致在2万元左右,四大国有银行的年终奖多的也就一万元左右,中层以上领导在3~15万元不等,工行的员工一般在5000元左右,中层以上领导在2~10万元.

工资比较固定,好说,但是奖金就不好说了,因为同一个城市,效益好的支行和效益差的支行差距会比较大的.大致来说,刚入行的派遣员工(就是你说的编外)第一年基本上可以拿30000左右

银行柜员季度奖金有多少

不同银行标准不一样了

我在中国银行上班,不过不是在北京,在湖南,可能在北京,月薪可能比湖南高,而且每个季度都有季度奖,还有年终奖,待遇也可以.

工资比较固定,好说,但是奖金就不好说了,因为同一个城市,效益好的支行和效益差的支行差距会比较大的.大致来说,刚入行的派遣员工(就是你说的编外)第一年基本上可以拿30000左右

银行一个季度绩效多少

就是业务量 办理存款、取款、中间业务、其他业务(比如货币兑换),还有办理业务的质量,就是出错率 一般柜员就是根据银行总体效益拿绩效工资的.

银行的待遇主要由四部分组成,包括基础工资、福利(节日奖品、五险一金)、补贴(午餐、通讯、交通)和绩效奖金(销售奖、季度奖、年终奖),下面小编就分银行来.

1、保底业绩是指所做工作业务成绩的最低限度.也就是客人给的钱超过4000才有底薪.2、业绩,指完成的事业和建立的功劳;重大的成就.工作业绩是指工作人员在实际工作中所做出的成绩.比如经营者的工作业绩,就是完成主管部门下达的各项经济效益指标和工作任务的情况.

建行季度奖金平均多少

各地不同,北京是15、25两次

3000元

1. 相对而言,银行正式员工的工作是比较好的,收入较高,工作环境舒适,福利待遇好.2. 以苏北地区某地级市交通银行为例,2014年,一个入职3年的普通员工每月基本工资4000出头,全年绩效平均每月1000,年终奖金四万,年薪10万左右,还不包括公积金、社保,基本是这个水平.3. 如果满足银行招考条件,建议积极报名.另外,由于经济形势不好,如果银行工作也每月以前好干,有各种考核,压力也是有的.不过,如果成为银行正式员工,有压力也是应该的,也是可以承受的.

银行年终奖金

差别很大,不同的行有差别,同一个行的不同级别有区别,一般中小银行的年终奖要多于大银行,大致在2万元左右,四大国有银行的年终奖多的也就一万元左右,中层以上领导在3~15万元不等,工行的员工一般在5000元左右,中层以上领导在2~10万元.

这个跟学历,资历,职务挂钩的吧.举个例子,应届本科入职,在窗口负责办理业务,二线城市,4000该是有的吧.招行薪水貌似高点.年终奖看表现,1w左右.

虽然有地区差异,每个银行也不同,但总体是的,有些领导级别的甚至几十万的. 不过银行会看你业务量的,拉存款额度是否满标准.一些考核制度挺烦挺多的. 就企业最小了.