只投资不管理 出钱不出力占多少股份

只投资不管理

我身边就有这样的朋友,非常公平的方式是:管理的人有基本工资(朋友公司两个管理股东基本工资每月18K),只出资的人就按照三人出资比例进行年底净利润分红(净利润就是除去公司开销和工资所剩的纯利润). 你补充的问题:A和B由于也是没有全部时间管理,那基本工资就降低一些,比如你们按照月分红,这个月的总利润是10000,那可以这样算:A,B每人有2000的管理工资,剩余6000就是净利润,每人再发2000.也就是AB各4000,C 2000.当然这个比例你们可以根据实际情况来决定.总的来说按年算更合适一些.3个人商量合适就可以.D由于没有股份属于该公司股的员工,那就应该发固定工资的,工资多少是有你们3个股东决定的.

管理的人拿工资.股东按比例分红,注意账目清楚.投资前要书面合同或规定.

两种方法都行,只要两人协商同意.如果是公司,股份一定就是出资的比例,两人出资相同,股份各占50%.另外可以约定分红比例(公司法规定一般情况按出资比例,但经全体股东一致同意也可以考虑其它因素另外约定分红比例) 我认为最好是出资归出资,劳务归劳务.因为做生意有亏有盈,分红与股份有关,股份与盈亏有关.盈利分红股份多者分得多,但是如果亏损,出力者同样得不到分红.为了公平,参与管理经营的应该与员工一样发工资,直接进入费用.

出钱不出力占多少股份

这要看你做的是什么生意,你的出力是指什么呢?是你负责管理,还是你有自己的客户群,营销渠道?这么说吧,这相当于股份公司成立时的技术入股.所占比例不宜过高.

30%.法律依据:《公司法》第二十七条 【出资形式】股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是,法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外.对作为出资的非货币财产应当评估作价,核实财产,不得高估或者低估作价.法律、行政法规对评估作价有规定的,从其规定.全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的百分之三十.

假设你们三人为A、B、C(A出20万,B出力,C既出力又出资) 首先必须明确你们三个人中,B、C同时具备员工、股东两个身份,即B、C在享受股东分红、股份待遇的同时.

只投资不管理怎么占股

股权自己要占51%.其他人49%..投资人获利50%是可以的,但是只可以拿出净利润的60%分,40%要提留公司.

我身边就有这样的朋友,非常公平的方式是:管理的人有基本工资(朋友公司两个管理股东基本工资每月18K),只出资的人就按照三人出资比例进行年底净利润分红(净利润就是除去公司开销和工资所剩的纯利润). 你补充的问题:A和B由于也是没有全部时间管理,那基本工资就降低一些,比如你们按照月分红,这个月的总利润是10000,那可以这样算:A,B每人有2000的管理工资,剩余6000就是净利润,每人再发2000.也就是AB各4000,C 2000.当然这个比例你们可以根据实际情况来决定.总的来说按年算更合适一些.3个人商量合适就可以.D由于没有股份属于该公司股的员工,那就应该发固定工资的,工资多少是有你们3个股东决定的.

投资的分红,参与的开工资,算好就行了,这样的情况多了去了 再看看别人怎么说的.

两人合伙一出钱一出力

合同详细条款双方约定与其它合同无异.其中,投资方式:为一方出资多少,另一方负责以人力或技术的方式投入(组织、规划、管理、人员安排、日常运作等详细条款,系不同的行业约定不同).

首先要在公司的章程里约定,按照股份比率来分红,费用则是按照公司财务规定入账的,如果你不是章程里的股东,可以和他签订用工合同及营业利润分红协议.约定出资额或股权才是前提.

力气,谁都有,你又不是智慧!钱是可以买到力气的,但不一定能买到智慧,只有有智慧的人才是佼佼者!

投资不管理

两种方法都行,只要两人协商同意.如果是公司,股份一定就是出资的比例,两人出资相同,股份各占50%.另外可以约定分红比例(公司法规定一般情况按出资比例,但经全体股东一致同意也可以考虑其它因素另外约定分红比例) 我认为最好是出资归出资,劳务归劳务.因为做生意有亏有盈,分红与股份有关,股份与盈亏有关.盈利分红股份多者分得多,但是如果亏损,出力者同样得不到分红.为了公平,参与管理经营的应该与员工一样发工资,直接进入费用.

投资者也就是股东,如果不是法人代表,股东不知情就没事.

管理的人拿工资.股东按比例分红,注意账目清楚.投资前要书面合同或规定.