员工月休4天算不算工资 月薪26天制正确工资算法

员工月休4天算不算工资

看是月薪多少,节日放假是带薪的,等于正常上班!节日加班天工资为乘以当月天工资的三倍!如月薪两千,当月为三十天,天工资为两千除以二十六,结果除以八为时工资!当月三十一天,就除二十七天为天工资!当月二十八天,就除二十四天为天工资!同理,当月天工资除八为当月时工资!八小时以外的加班时间,每小时为当天时工资的一点五倍,或两倍!各地政策不一,不过最少一点五倍!

劳动者一个月休息4天,其工资的计算方式是:月工资÷21.75*26.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21..

按月发工资的,元旦和周末休息不扣钱.按日计算工资的,休息不给钱.单位做法是不合法的.首先他让你们加班了,周末加班要给双倍工资.其次周末和元旦是带薪的,不能扣除.你是月薪制,月工资除以21.75等于日薪,周末和元旦要算带薪,日薪乘以天数就是你赢得工资.

月薪26天制正确工资算法

劳动法规定的工资的计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75*26.月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5.

两种1 基本工资为Y 工资=Y/26*31(或30)2 满勤26天满工资 多上一天补助20~100不等(看你了).缺勤一天,倒扣20~100(还是看你了) 以上2种以第2种为最实惠.第1种最仁义.

你们是每周休息一天的吧,31-5=26,七月要上26天班,如果按这个标准算的话,那就是 1000/26*23.

月休4天5000工资的算法

7月份的天数是31天,公司规定月休4天,哪7月应该出勤天数是27天.你实际出勤是24天,说明你多休息了3天,公司应该扣除你3天的工资 日工资的计算:和公司约定的规定月休4天,哪你一年中上工的天数是365-(12*4+11)=306天 日工资=5000/(306/12)=196.087月你多休了3天应该扣除三天的工资:3*196.08=588.247月份你出勤24天应得工资为5000-588.24=4411.76

按《劳动法》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:A、制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算:年.

按30天算的话,一天平均166,也就是5000-166*4=4336,当然这是不去除休息日的情况下,还有就是每个公司具体的考勤标准也不一样.望采纳,谢谢.

每月公休四天如何计算

按《劳动法》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:A、制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算:年.

劳动者一个月休息4天,其工资的计算方式是:月工资÷21.75*26.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21..

看是月薪多少,节日放假是带薪的,等于正常上班!节日加班天工资为乘以当月天工资的三倍!如月薪两千,当月为三十天,天工资为两千除以二十六,结果除以八为时工资!当月三十一天,就除二十七天为天工资!当月二十八天,就除二十四天为天工资!同理,当月天工资除八为当月时工资!八小时以外的加班时间,每小时为当天时工资的一点五倍,或两倍!各地政策不一,不过最少一点五倍!

一个月5000休4天一天工资

5000÷30,另外那两天是自然休息日.不算的.

朋友咱一样 四千五左右 不超五千

单休上26天班工资=劳动合同约定的工资+(26天-21.75天)*约定的工资/21.75天.依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,国家的平均每月制.