工资待遇问hr还是问领导 hr问你之前的薪资待遇

工资待遇问hr还是问领导

HR就是人事,没什么区别.跟人事谈一般是同工种,人事可以掌握到的普通员工薪资.涉及到专业人员,如:人事、业务、采购、资讯等一般由执行总经理谈,而技术员类一般由部门主管对其专业技术水平进行验证而谈.以上希望有帮助.

一般公司涨工资都有计划有方案,不是你提出来就能涨的.流程以人事部为准.

你可以反问他~他要求你做什么事情?事情的难易程度?可以根据他提出的条件或是一个月内所干的事情给自己衡量工资待遇~这样他就心服口服的要你留下了~说不定他给的工资比你提的要多的多哦~~

hr问你之前的薪资待遇

和面试官谈薪酬问题的方法有:方法一:迂回曲折,巧报身份.一般而言,你目前提出的薪资水平是未来老板“出价”的参照.因此很多面试官在招聘新员工时都会问到这.

求职时不被压价的方法1、把握大局,忽略不提 绝大多数公司在招聘广告上无一例外地要求你在求职信上注明你当前职位的薪水以及申请职位的期望薪水,或许你会这样想.

就是冷淡你一下,让你降条件的 最好是有个第三人帮问一下,或是有内部朋友的话 再就是无望了,人家有合适的了 平淡些,500里面多的是机会的

涨工资是跟领导说还是跟hr

HR就是人事,没什么区别.跟人事谈一般是同工种,人事可以掌握到的普通员工薪资.涉及到专业人员,如:人事、业务、采购、资讯等一般由执行总经理谈,而技术员类一般由部门主管对其专业技术水平进行验证而谈.以上希望有帮助.

主动提出

财务或者你的直接领导,一般是给直接领导向上汇报的 我还没听说谁直接写个申请就交给人事就能加钱了

加工资找老板还是人事

一般公司涨工资都有计划有方案,不是你提出来就能涨的.流程以人事部为准.

财务或者你的直接领导,一般是给直接领导向上汇报的 我还没听说谁直接写个申请就交给人事就能加钱了

HR就是人事,没什么区别.跟人事谈一般是同工种,人事可以掌握到的普通员工薪资.涉及到专业人员,如:人事、业务、采购、资讯等一般由执行总经理谈,而技术员类一般由部门主管对其专业技术水平进行验证而谈.以上希望有帮助.

hr说去跟领导争取薪资

按照HR工作流程,可以从相当大程度说明你的学历和相关条件跟照片岗位是相符合的,询问了入职时间是确定你什么时候可以到岗,询问随时入职说明原岗位人员不够或空缺;主动提工资说明你的工作资历比预期的原招聘岗位的薪酬要低;最后说跟领导商量下,说明该岗位基本已确定,待领导同意便可.综上所述,你是HR确定的适合招聘对象.

不一定.因为领导不可能随时都在.目前,有两种情况.一种是你凉了.还有一种是没有找到领导商量.建议你可以自己打电话去问一下.可以委婉的说有其他公司通知你了.你确定一下这个公司能不能定下来.不可以的话就算了.你看那边的怎么说?就知道是不是他录取你了.

向领导要求提出涨工资方法多种多样,具体委婉说法是:1、充分准备.不打无准备. 尤其是人力资源部分的人,向他们动之以情,晓之以理,想方设法说动他们,那么在.