固定月薪26天制怎么算 26天制月薪超过了26天

固定月薪26天制怎么算

工资总额÷26天(如果带薪休假4天就是总额÷30)

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问. 工作时间和工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天.

你们是每周休息一天的吧,31-5=26,七月要上26天班,如果按这个标准算的话,那就是 1000/26*23.

26天制月薪超过了26天

1、底薪除以21.75除以8小时=每小时时薪2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪=. 如果您的公司是没有按劳动法算的,那就是按26天计算工资. 工资(Wages)是指雇.

3000除以26天=你天工资.上27天的话就是3000+一天工资.上25天就是减去一天工资.

总工作时间不变符合法律规定.根据《劳动法》第三十八条、国务院《关于职工工作. 可以改为每周休息1天,每周不超过40小时工时制度.但改后每周工作时间超过40小.

月薪工资26天计算方法

工资总额÷26天(如果带薪休假4天就是总额÷30)

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法.

1、底薪除以21.75除以8小时=每小时时薪2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪=基本出勤工资3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2=加班工资4、加班工资+基本出.

26天制工资单31号怎么算

这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了 1、如果公司是按一个月总天数算,也就是31天,你的总工资除以31就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目 2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了

如果是施行国家标准工时制的话(每周5天,每周工作不超过40小时),以此为依据就不难计算了.

法律规定的记薪天数是21.75天/月. 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; .

26天制正确考勤算法

基本工资除以30再乘以26

《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.就是7休1制度,推算每月最长工作约26天.这个最低要求不影响加班需要按照加班工时计发加班费用的规定.例如:22天法定满勤;4天周六加班(8小时);基本工资1200元 算法:1200元+(1200元/21.75天/8小时*2倍)*8小时*4天=1641.38元 备注:奖金或其他所得累加,食宿或其他扣款可以相应扣除.

请假如果不扣钱,可以按照你的月工资除以26乘以14来计算,请假如果扣钱,就要具体看怎么扣的了.