hr和我谈了2次薪资 hr聊薪资大忌

hr和我谈了2次薪资

一般情况下第一次面试完成后第二次就是专业方面的测试、考核如果通过基本就定型了然后就是入职体检和入职合同签署了答题不易,如觉满意,望采纳,感谢你的支持~~~~~.

有,一般回复这个样的说法,结果1,面试失败,后面就不用谈薪;结果2.HR太忙,还未跟部门主管沟通好,看对方公司大小,流程是否很长,相应等待的时间就会很长,台资企业等待的时间超级长

你好!第二次应该是公司更高的领导来面试,可能会聊一些职业规划方面的问题

hr聊薪资大忌

1、不先开口 不要轻易把你对薪水的要求讲出来.倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去,这简直是在冒险,因为薪水问题通常都是可以进一.

第一,弄清楚员工真正想要的是什么.(有时候员工并不明确自己想要什么)第二,弄清楚员工是否客观地分析了自己的能力,以及公司有关规定的底线.第三,帮助员工了解和理解有关公司制度、职场规则、和其它关系处理要领.第四,认真记录并反馈员工所提出的合理的建议和意见,自己解答不了的要承诺上传帮助解决.第五,要传达公司和上司的某些特别要求(有些是不成文的规矩)给员工.第六,关心员工工作以外的事情,如家庭、婚姻、情感、健康等等.第七,始终平等对待任何一个员工,尊重任何一个职位,热情对待和温情处理处理任何一个合理或者不合理的要求.

1. 不卑不亢 谈钱不伤感情,根据工作内容如果能够胜任,根据招聘讯息,在招聘单位的岗位预算来要,可以略高一些.但是要把握跟你谈的人是能做主的人,就是说了算的人.在其他的情况都比较能够获得,应聘单位都能够认可的情况下.

hr谈薪资后说考虑下

要看要你考虑什么东西了,如果是你面试完了以后说要你考虑下就代表你也许可以,但是你要不积极争取,可能就不会联系你了.如果是面试时候提出一些变动(比方说你面试的岗位是经理,要你先做一个月其他的熟悉一下,或者是薪资比你要求的要低一点)让你考虑一下,那就是明确的在谈条件了,如果你答应,那就要了你.

一般情况下,hr对于不感兴趣的候选人是不会主动提薪酬的,如果感兴趣TA会试探一下候选人对于薪酬的心理预期,看看公司能不能给的起那么高的薪酬.这种情况下hr初面是没问题的,如果其他用人部门和公司领导还没有面试过的话,结果就不一定了.一般面试最终阶段是谈薪和再次确认意向.

就是面试通过的意思 大多数人面试的最后,总是以一句:今天就到这里,回去等通知. 招聘一名员工并不是市场买菜直接交易,HR和公司会经过充分的考虑才会给出精准.

薪资谈不拢hr不找我了

主动走人呗

找工作当然要主动出击了,你现在打过去没准不但能去上班,还哟可能涨到工资的

您好,朋友!如果您觉得工作岗位和工作内容,以及岗位或单位发展前景好的话,您可以选择一定让步.但是,如果您本身只是冲薪酬看,公司或岗位并没有发展前景的话,您可以放弃这个工作,重新选择.

谈完薪资让等消息

一般是有两种情况,一种是公司有录用你的意思,对你们电话里面谈得薪资方面,给你通电话的人要和上面领导再谈,因为他自己可能也做不了主;另一种情况是,公司已决定录用你,对你的薪资都很可以接受,但是就是现在公司这边还没有给你定岗到那个职位,只是先让你等他们对你定完岗后通知你;第三种就是,和你一起去面试的人,每个都有接到电话,公司可能要的人不多,想通过电话来进行另一种筛选,觉得符合自己公司薪资标准的人,他们才会通知下一轮面试!具体你要看当时和你电话沟通的那个人,在公司里面的身份,还有就是你面试之前,公司在招聘这一块是否缺大量的人才或是属于那种招储备人员的!

可能是他们有事,把这事给搁浅了,职场上求职者不应该是完全被动的,你要主动联系一下他们,这样即表示了你的诚意,而且还省时间,一旦石沉大海那就别再浪费时间了.赶快去追寻下一个目标.记住时间和效率真的是金钱!

80%的机会,但是也不能说你就被录取了.因为他说等通知就是说你的工资可能没有谈好 再看看别人怎么说的.