公司外派员工到外地 公司强行外派异地上班

公司外派员工到外地

公司派遣到异地工作,属于工作的需要,并不是违法行为,现在公司派遣到异地上班的很多,比如各地的营销员,推销员,驻地代表等等,还有建筑部门的职工外地施工,都属于合法的.

这种就是无所的劳务派遣,你和甲单位签订劳动合同,然后甲单位把你派遣到别的单位上班,甲单位给你发工资和人事代理.乙方按计件工资给甲方,甲方按其中的20%给你,甲方需要给你各种缴纳保险、个人所得税等,难道他会免费为你服务吗?我不懂法律,但是我想是合理的,如果这个都不合理,那么还有合理的吗?不是所做就等于所得,明白?

做为员工那就和企业好好谈,企业的话,可以通过调岗要求员工去外地,员工不服从的,就是违纪

公司强行外派异地上班

1、公司无权强行调动员工去外地工作,劳动合同里关于工作地点和工作场所都属于法定合同必备条款,如果工作地点变更了,用人单位依法应与员工协商变更合同条款,协商达成一致的,可以变更,如果不能达成一致,员工可以要求解除劳动合同,并获得补偿;2、如果解除合同,个人觉得补偿金应该按14年(25-11)计算,因为之前11年已经依法补偿过了.

公司有权调动,员工有权辞职.

从公司角度讲,他们调动你到其它岗位或者地区工作都是合法的(如果劳动合同没有注明工作地的话,如果注明了工作地就是公司违反合同,你可以看看有没有工作地点的相关条款),因为这涉及到公司的人事变动.如果你不愿意去,这方面有几个问题:1、你主动辞职,这样的话公司手续比较简便,也不用对你支付必要的补偿金.2、公司出具岗位调动手续,但是你不签字或者调动令下来你不愿意去工作,那么公司可以以你不服从公司分配或者不胜任岗位为由开了你,这是公司法定辞退员工的原因之一,所以你也是很难得到补偿的,但是这个公司手续相对麻烦.

公司把员工调去外地

合法 毕竟你们签了合同 你就是他的员工 他有权利调动 因为你的公司里肯定有 员工遵守公司章程

有时有些公司为了将外地的分公司管理好,还是比较相信本地的人,因此,宁可在公司总部的本地招聘人员,然后将他们分别派往外地的分公司上班,第一,相信本地人;第二,有利于管理的开展;第三,减少派系;第四,有利于交叉学习.希望对你有所帮助.

更换工作地,或者工作部门是要经本人同意才行的,如果因为这个原因辞职的应该要给你补偿的,员工的工作岗位和工资报酬都是劳动合同的必备条款.从劳动合同的履行.

公司外派人员去异地工作

公司派遣到异地工作,属于工作的需要,并不是违法行为,现在公司派遣到异地上班的很多,比如各地的营销员,推销员,驻地代表等等,还有建筑部门的职工外地施工,都属于合法的.

签劳务合同的时候没有说明外派,后来外派了,因根据工作地点变更重新制订薪酬, 并给予相应的补助.补助按北方的城市住宿标准发放.

这种就是无所的劳务派遣,你和甲单位签订劳动合同,然后甲单位把你派遣到别的单位上班,甲单位给你发工资和人事代理.乙方按计件工资给甲方,甲方按其中的20%给你,甲方需要给你各种缴纳保险、个人所得税等,难道他会免费为你服务吗?我不懂法律,但是我想是合理的,如果这个都不合理,那么还有合理的吗?不是所做就等于所得,明白?

公司外派员工待遇

工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”.同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬.派遣单位应当与派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;劳务派遣员工在无工作期间,劳务公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.

大概二十万左右

区别:外包一般是指项目的合作方式,项目发起方(客户)由于时间、技术、人力成本、管理等的限制,选择花钱请外包方来做项目.外包分两种,一种外派到别抄的公司.