辞职了公司让补五险一金 员工离职当月的五险一金

辞职了公司让补五险一金

一般情况下,请事假或者旷工,在工资不足以支付个人保险金额的情况下,需要补交个人部分及承担相应的公司部分.

按法律程序上, 1、 员工入职30天内要签订合同,如果没签订,那好,超过一个月,就是双倍工资,那你39月上班时间,那就是38个月的双倍. 2、补交39个月的社保. 3、被辞退,也就是3年多的工龄,最多赔偿3个月工资. 主要你去社会保障劳动局 去申请, 记得要有自己的上班记录.否则没办法处理的. 以前的考勤卡之类的,看还有没有.

公司一直不给上五险一金,主动离职后完全可以要求一定的经济补偿,如公司拒绝,可由劳动仲裁处理,肯定能赢

员工离职当月的五险一金

离职当月单位是否应当缴纳五险一金要看情况. 离职后,根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保. 一般来说,月初及月中离职的,当月社保停缴,一般情况下当月.

经济补偿扣五险一金 员工辞退福利属于职工薪酬核算范围,但不属于企业所得税法中规定的工资薪金范畴. 《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取.

离职的那个月,你不用缴纳个人部分,公司也无需缴纳公司部分,如果公司当月已经给你做了社保减少,依据的就是公司当月是否给你缴纳社保,会尽可能的在当月给员工作社保减少,如果当月公司还给你缴纳保险,这个没有什么法律依据,公司缴纳公司部分,你缴纳个人部分,而且你离职当月也没有规定说公司一定要给你缴纳或减少社保,不过一般的公司都是员工当月离职

员工离职五险一金

辞职分两种,已找到新雇主的跳槽辞;心大胆更大的裸辞.情形不一样,五险一金的处理方式也不同.可以自己续交保险.裸辞,指的是还没找好下家就辞职,不考虑后路.

养老保险 一般要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的. 辞职跳槽时五险一金怎么办? 五险:养老,失业工伤,医疗,生育 一金:公积金 缴.

一、养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:1、停. 拓展资料:1、简介 “五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括.

五险一金离职后有啥影响

离职后一段时间没有工作,你的五险一金账户将受多大影响?网上流传的说法是,如果没有连续缴纳社保记录将面临很多麻烦,比如买房没指标、买车摇不了号、不能用医.

1、养老保险、可以中断,将来可以续交,不必补交.养老金跟交费时间和交费基数. 其他则无直接影响.参考资料来源:百度百科-五险一金

五险一金就是社保和公积金. 社保现在是强制保险,单位必须为职工缴纳,如果不缴纳就是违法. 社保是允许中断的,因为社保是累计计算的.如果你到新的单位,社保就会接续起来.中间如果有几个月未缴纳,不影响新单位社保的缴纳,只是累计月数少一点而已.‍ 即使单位不缴纳社保,也可以自己缴纳,自己缴纳必须在户口所在地或者挂靠到单位缴纳.也可以申请单位报销你缴纳社保的统筹部分.

有五险一金职工辞职

辞职分两种,已找到新雇主的跳槽辞;心大胆更大的裸辞.情形不一样,五险一金的处理方式也不同.可以自己续交保险.裸辞,指的是还没找好下家就辞职,不考虑后路.

五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险以及住房公积金.它们所办理的手续不尽相同,具体如下.一、养老保险 养老保险,在职时个人缴8%.

辞职自己可以缴纳三险,养老金、失业金、医疗保险.去你的档案或者户籍地社保中心办理.扩展资料:一是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;二是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区.不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退.参考资料:五险一金-百度百科