销售人员接私单违法吗 员工接私活的巧妙处理

销售人员接私单违法吗

作为业务员 接私单的根源不是职业道德,是利益驱动,如果接私单带来的收入低于月底工资收入的40%,那么98%以上的员工都不会铤而走险,所以修正销售环节,减少出.

如果使用的是公司的客户资源,这种行为属于明显侵犯公司利益的行为,公司可以提起侵权诉讼,要求赔偿损失.如果是在其他单位兼职的,根据现有的劳动法,我们不承认两个劳动关系,而且从事的竞争行为,那么公司可以起诉后面的单位和业务员,要求承担赔偿责任.如果业务员同时是公司的股东,那么违反了股东的竞业限制义务,他的获利应当归公司所有.浙江东城律师事务所01号咨询员

这属于岗位员工以权谋私行为,客观上侵害了公司利益.因此追究你的民事责任是正. 公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受.

员工接私活的巧妙处理

如果员工接私活对公司造成了大的影响,可以考虑解雇.在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的.接私活主要还是因为可以多一份收入吧,这可能有两种情况:一是员工工资福利不够,让他们总想着赚外快 二是员工的工作任务少,不然他怎么可能有时间去接私活呢 解决方法有很多:比如说每日记录今天的工作并上交,奖金的发放根据工作量而定.充实员工的上班时间,也可以考虑一下公司本身的薪资福利情况.希望能帮到你,望采纳.

员工借公司名义接私活该怎么处理?民营企业多多少少都存在员工接私活的现象,这种问题可以说是杜而不绝!长松咨询专家提出如下解决方案:1、企业管理不是要限制.

我 建议严格按照公司规定处罚!另外规定应该做相应补充.如下:1.上班期间做私活被老板发现的罚RMB500,严重者1000或开除,并把罚金作为公司当月奖金颁发给业绩突出的员工.2.同事发现举报.且证据确凿,罚RMB1000,500元奖励举报者,500元留做公司当月奖金颁发给业绩突出的员工.

业务员接私单多少金额违法

可能会被判刑.

作为业务员 接私单的根源不是职业道德,是利益驱动,如果接私单带来的收入低于月底工资收入的40%,那么98%以上的员工都不会铤而走险,所以修正销售环节,减少出.

如果使用的是公司的客户资源,这种行为属于明显侵犯公司利益的行为,公司可以提起侵权诉讼,要求赔偿损失.如果是在其他单位兼职的,根据现有的劳动法,我们不承认两个劳动关系,而且从事的竞争行为,那么公司可以起诉后面的单位和业务员,要求承担赔偿责任.如果业务员同时是公司的股东,那么违反了股东的竞业限制义务,他的获利应当归公司所有.浙江东城律师事务所01号咨询员

员工做私单可以报警吗

做私单是违法的,侵犯了公司权益,构成无权代理行为,对于善意的第三人,公司需要给你买单,这个是民事行为,公司可以向你追讨损失,没有金额的限定.通过描述,.

只是违反了公司制度而已,还没严重到违法的地步.

我 建议严格按照公司规定处罚!另外规定应该做相应补充.如下:1.上班期间做私活被老板发现的罚RMB500,严重者1000或开除,并把罚金作为公司当月奖金颁发给业绩突出的员工.2.同事发现举报.且证据确凿,罚RMB1000,500元奖励举报者,500元留做公司当月奖金颁发给业绩突出的员工.

销售外面做私单违反了

如果使用的是公司的客户资源,这种行为属于明显侵犯公司利益的行为,公司可以提起侵权诉讼,要求赔偿损失.如果是在其他单位兼职的,根据现有的劳动法,我们不承认两个劳动关系,而且从事的竞争行为,那么公司可以起诉后面的单位和业务员,要求承担赔偿责任.如果业务员同时是公司的股东,那么违反了股东的竞业限制义务,他的获利应当归公司所有.浙江东城律师事务所01号咨询员

做私单是违法的,侵犯了公司权益,构成无权代理行为,对于善意的第三人,公司需要给你买单,这个是民事行为,公司可以向你追讨损失,没有金额的限定.通过你的描.

只是违反了公司制度而已,还没严重到违法的地步.