最低工资标准存在的意义 降低最低工资标准意义

最低工资标准存在的意义

最低工资是国家政府或当地政府规定在特定工作时间内应得的最少工作报酬. 最低工资的概念包含以下三个涵义: 获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供.

来保证社会中每个人不至于生活,和社保中的最低生活保障费一样的道理,

我国最低工资标准常年处于较低水平,因此,即便是增长百分之二三十,在最后的数额上也不会体现很多. 各地频调最低工资标准,这对底层劳动者来说无疑是最踏实的利.

降低最低工资标准意义

最低工资是国家政府或当地政府规定在特定工作时间内应得的最少工作报酬. 最低工资的概念包含以下三个涵义: 获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供.

保障工人薪资: 当社会的失业率居高不下时,工人面对裁员减薪的威胁下,没有协商的能力,雇主有可能趁机将工人的工资压低.有了最低工资,低收入人士就业就能取得.

使得劳动有所回报,而且回报的有保障.

我国最低工资标准规定

《劳动法》第四十八条规定:“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案”.按照劳动法的规定,目前我国的最低工资标准都是按地区确定.

什么是最低工资 实行最低工资制度首先碰到的一个重要问题是什么是最低工资.界定最低工资的概念和定义可以说是实行最低工资制度的出发点和理论基础.关于最低工.

最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案.确定和调整最低工资标准,一般应考虑以下因素:(1)工人及其家庭的基本生活需要.劳动者本人及.

最低工资标准的弊端

对于我国目前如此大规模调整最低工资标准的做法,学术界有不同的看法,多数持肯定的态度,但也有一些经济学家对此提出质疑,甚至建议取消最低工资制度.他们认为.

利:一切都应围绕“劳动者体面劳动”,最低工资水平应达世界平均水平.利:较低的工资标准会造就低端企业的洼地,提高最低工资让优势企业驱逐劣势企业.利:素质就业应该成为未来广东就业增长的主导,实施最低工资标准利国利民.弊:消除贫困和保护弱势群体,需要更加有效的公共政策的支持,最低工资标准可能让劳力优势难以发挥.

最低工资利:可以直观地看到,发给劳动者的工资少了,可变成本降低.最低工资弊:劳动者获取的报酬少,其用于劳动力再生产的物资就有限,不能很好地进行劳动力再生产,加之最低工资会影响劳动者的工作热情,从而影响生产效率,无形中导致生产成本增加.手打,望采纳!!

没有达到最低工资标准

基本工资686,技能工资208,伙食补助每天30.3项加在一起仍然没有超过规定的09年上海市最低工资,很明显你的公司是违反了劳动法.合同上必须标明工资待遇,没有.

扣完社保之后,工资没有达到最低工资标准的,是属于违法行为. 根据《中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号) 最低工资规定》第十二条规定,在劳动者提供正.

不合理.劳动合同法第八十五条规定: 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.