北京最低加班费是多少 北京加班费标准

北京最低加班费是多少

按劳动法规定,加班应支付加班费,且每天加班不得超过3小时,每月累计不得超过30小时. 如果是休息日加班,要支付两倍工资.法定节假日加班,则要支付3倍工资.带薪年假时加班,还要安排补休. 但也仅仅是法律规定而已,现在大多数企业都加班,行政机关也都是义务加班.在劳动力过剩的买方市场,多数人只能选择隐忍. 如果你觉得无法容忍,可以向当地劳动部门申请仲裁.不过你可能会因此得到钱而丢掉工作

加班费的基数应该按照你合同规定的工资,没有规定的则以各项工资的总和作为基数计发加班费,但不能低于最低工资.

1000元,加班8元多

北京加班费标准

是的.今年北京在调整最低工资的通知中明确规定了,最低工资中不包含个人应缴纳的社会保险费,即1160元就是你所说的实发工资 .你单位给你的工资确实不达最低工资标准,你可以向单位提出,保障个人利益.原则上加班费与最低工资是没有关联的,加班基薪的标准来源于你与公司签订的合同上约定的工资.当然这个约定工资不能低于最低工资标准,因此,你的加班费也应以1160来计算.加班费计算方式:1160/21.75/8*1.5=平日夜晚每小时加班费1160/21.75/8*2=周六周日每小时加班费1160/21.75/8*3=法定假日每小时加班费

一般来讲,加班费应该是以员工的每月的工资总额为基数计算的,而且不能低于最低工资

正常工作日加班的加班费应该是正常工作小时工资的150%,周末为200%,法定节假日是300%.没有固定规定加班费是多少的.4.60元在北京不高,我所在企业是湖南,一般员工平日加班5块每小时.

北京加班小时多少费用

正常工作日加班的加班费应该是正常工作小时工资的150%,周末为200%,法定节假日是300%.没有固定规定加班费是多少的.4.60元在北京不高,我所在企业是湖南,一般员工平日加班5块每小时.

你好,楼主! 请问你做的是什么工作呢? 《劳动法》的规定, 职工每日法定工作时间为8小时,每周工作时间为40小时, 而每周至少应给职工一日的时间休息. 根据你的情况, 加班工资计算方法是: 加班1小时可以获得普通工作时间 工作1小时的150%. 比如:你一天工作8小时可获得80元,那么1小时可获得10元 加班1小时需要支付你15元工资! 你可以向工作单位申请 加班工资, 或者 向工会反映情况另其赔偿, 再不行,可以向当地劳动仲裁委申请仲裁,免费的. 希望我的回答,对你有所帮助!

按劳动法规定,加班应支付加班费,且每天加班不得超过3小时,每月累计不得超过30小时. 如果是休息日加班,要支付两倍工资.法定节假日加班,则要支付3倍工资.带薪年假时加班,还要安排补休. 但也仅仅是法律规定而已,现在大多数企业都加班,行政机关也都是义务加班.在劳动力过剩的买方市场,多数人只能选择隐忍. 如果你觉得无法容忍,可以向当地劳动部门申请仲裁.不过你可能会因此得到钱而丢掉工作

2020北京加班费最低标准

2020年北京市的最低工资标准百为:最低月工资标准每月不低于2200元,非全日制从业人员小时最低工资标准确定为24元/小时.最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳度动的前提下,用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低知于的最低金额.最低工资标准一般由一个国家或地区通过立法制定,是政府干预人力资源道市场工资的重要手段.《最低工资规定》所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作版时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的权前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬.

保底工资2200

加班费的基数应该按照你合同规定的工资,没有规定的则以各项工资的总和作为基数计发加班费,但不能低于最低工资.

北京加班费每小时最低

按劳动法规定,加班应支付加班费,且每天加班不得超过3小时,每月累计不得超过30小时. 如果是休息日加班,要支付两倍工资.法定节假日加班,则要支付3倍工资.带薪年假时加班,还要安排补休. 但也仅仅是法律规定而已,现在大多数企业都加班,行政机关也都是义务加班.在劳动力过剩的买方市场,多数人只能选择隐忍. 如果你觉得无法容忍,可以向当地劳动部门申请仲裁.不过你可能会因此得到钱而丢掉工作

1000元,加班8元多

正常工作日加班的加班费应该是正常工作小时工资的150%,周末为200%,法定节假日是300%.没有固定规定加班费是多少的.4.60元在北京不高,我所在企业是湖南,一般员工平日加班5块每小时.