公司停业要提前通知吗 公司停业 但不辞退

公司停业要提前通知吗

公司应当要提前30天通知员工.劳动合同法 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的.

企业倒闭,破产首先应在省级报纸上登报一个月内至少刊登三次,还有其他程序,请你看一下破产法,公司职工在这个期间应该是有所耳闻的.因此企业破产,企业通知职工不会是一天两天或几天通知职工.至于企业是怎么裁员,那是企业的事,如果与倒闭有关的裁员恐怕不那么容易,要给一定的补偿费用,但你只来几天,裁掉的恐怕首先是你了.

需要提前一个月,并且要支付经济补偿金

公司停业 但不辞退

想问问像这种情况 我们肯定不去外地 如果这样的话 按说好像是工作不满一年的 给半. 现在关键人没说辞退你 就停业整顿 实际上就是倒闭 如果索赔的话 是否可以? (可以.

能得到赔偿.这属于单位原因造成劳动合同无效的情节.还应该补偿辞退期间的工资.

公司不让上班也不辞退,则单位应当到期支付工资,如果不支付,可以去劳动监察部门投诉

公司停业要求员工等通知

不合理合法

按照上级疫情防范指示要求,我市饭店现在停业中,员工在家等待开张通知.具体开张时间待定

公司应当要提前30天通知员工.劳动合同法 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的.

公司停产是否要有通知

您好,目前并无法律法规规定企业要求员工停工时必须发放通知书,但是,根据抄《工资支付暂行规定》,非因劳动者原因造成单位停2113工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正5261常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标4102准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理. 也就1653是说,您可以要求企业依法支付您工资. 希望答案对您有所帮助!

公司停业、歇业、整顿整修等都要到工商、税务申报的.

可以的,因为双方认可了

公司发展不景气的通知

公司不景气有两方面的原因:第一是公司内部的原因,管理松懈,产品出现问题,得提高公司的管理,明确岗位制度,奖罚分明,提高工作效率,从而改善公司经营状况;第二是外部市场原因,市场不景气,其实也是公司发展的机会,发展与风险并存,最难的时候,也是突破的最佳时机,找准市场切入点,改善公司产品和服务,进一步突破,机会在前方,过去了公司更进一步,过不去后果不堪回首.

应该坦诚布公的告诉客人,只要是你们的忠实顾客总是会理解的.

一:尽可能参加公司的各种人才训练计划,增加自己的竞争力,还要勤读与专业相关的书籍,并实地去印证所学,这样你就不会沦为“垫底的”.二:你必须敬业.如果你.