国庆节加班不给加班费 国庆加班工资不给够

国庆节加班不给加班费

这事由劳动局管,你去劳动局投诉就行了.

国庆节期间,属于法定休假日部分的加班,应当支付加班费;休息日加班应当补休,不能补休的支付加班费.劳动部 《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 (二)延长工作时间70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬.法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬.

法定节假日(10.1-10.3)要支付加班费,不能倒休 周末加班可以支付加班费或者倒休 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

国庆加班工资不给够

1、可以向劳动部门的保障监察大队进行投诉. 2、也可直接申请劳动仲裁. 3、仅供参考!

国庆属于国家的法定假日,公司安排员工加班的应当足额支付加班工资.如果没有支付的,可以向当地的劳动监察部门举报,要求支付加班工作.或者说你可以拒绝加班,因为加班本身就是要征得劳动者同意的,但是这样可能公司会找理由炒了你的. 国庆加班的加班工资构成: 1日——3日 属于法定节假日,按照平时工资的300%支付加班工资 4日——7日 属于双休日的调休,如果不安排补休的,按照平时工资的200%支付加班工资 从理论上计算,如果你这7天都加班的,那么可得的工资是17天的工资,而每个月我们计算工资日每月也就23天的标准.所以一定要主张这个权利. 浙江东辰律师事务所

国庆节安排上班不支付加班工资,可以向劳动监察求助,也可以申请劳动争议仲裁维权. 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资. 用人单位安排加班不支付加班工资的,劳动者可以向劳动监察求助,由劳动监察责令限期支付;限期内不支付的,责令加付50——100%赔偿金.劳动者也可以提起劳动争议仲裁维权.

加班不给加班费违法吗

公司加班但是不给加班费,这是违法的,违反劳动法的相关规定.根据《中华人民共和国劳动法》相关规定:1.第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.2.第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.所以,根据劳动法规定,公司组织员工加班的,应当支付1.5倍工资,否则,是属于违法行为.

不支付加班费是违法的,你有权提起劳动仲裁要求单位支付.其中,平时加班的支付150%工资,周六日加班的支付200%工资,法定节假日加班的支付300%工资.至于管饭问题,不是单位的法定义务.

恩,没错,加班不给加班费是违法的,可以投诉到劳动监察部门或者申请劳动仲裁.

公司国庆不放假不给加班费

国庆7天假日中,10月1日、2日、3日为国家法定节假日,用人单位应按工资的300%支付加班工资;其余4天(10月4日-7日)为调休的公休日,用人单位应按工资的200%支付加班工资. 如果公司不支付,可先与公司协商,如果不行可考虑向当地劳动局投诉或者向媒体暴光,以迫使公司让步.如果还不行,那就,劳动争议仲裁吧.

《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.第九十一条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的.因此,你可以向当地劳动行政部门投诉或向当地劳动仲裁委员会申请仲裁.

向当地的劳动部门反映,申请劳动仲裁,非常有用.劳动部门百分百支持你,前提是你不打算在公司继续做了.

国庆节加班没有加班费

按规定法定节假日上班算3倍工资 节假日加班2倍工资计算 这些条条框框都是国家规定的 说白了只有国企,公共事业,国家机关的公务员才能享受的到 如果是民企这种事就是老板说的算了

在中秋国庆等法定节日加班,根据《劳动法》的规定,用人单位要支付300%的工资.你们单位没有发放加班工资,系单位的违法行为,你们可以向单位提出,要求支付加班费,也可向劳动监察部门反映该情况.

这事由劳动局管,你去劳动局投诉就行了.