按提成请假工资怎么算 请假5天工资怎么计算

按提成请假工资怎么算

如果单位只按提成核算工资,销售员工请假也不会扣除工资.如果有低薪,可能会按请假的天数扣除一定的低薪.不过具体怎么操作,还是要参照单位的具体规定.

病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资*病假工资比例*病假天数”的公式来发放.简单来说,日工资并非完全是员工每天的工资,它是“.

我帮客户算工资都是这样算的,每月按照21.75天计算,然后全勤的自然是全额,有无薪休假的,按照实际上班天数除以21.75算 比如你的例子,那就是= 工资*8/21.75

请假5天工资怎么计算

按照签订劳务合同计算 一般在企业里面请事假,在入职时都要签订劳务合同,劳务合同上面有对员工请事假、病假、年假、产假等假期,具体扣除费用及记薪计算有明确解释的,所以在员工请事假,企业会按照劳务合同上面的关于事假扣除记薪方式来扣除事假款项,然后再给员工补发工资的,补发的工资也就是最低工资,例如:实际工资-5天事假扣除费用=最低工资.

一、短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在.

正确的月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天;正确方法计算的工资=3100-3100/21.75*5=2387.36(元);通常的月计薪方法=工资总额-工资总额/当月应该出勤天数天*缺勤天数;通常方法计算的工资=3100-3100/(31-8)*5=2426.09(元)

请假工资按多少天算

22天

原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》( [59]中劳薪字第67号)曾规定“一般事假期间一律不发给工资”,按劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】文件规定,事假工资应当按月正常工作日工资/20.83天扣减.

22天,你的扣(3000/22)*2

按请假工资算还要还班吗

法律没有明文规定.请事假还班是法律不禁止的,但是对于有薪假如带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假、公假等不能要求强制性还班,请这些假本身就是不扣工资或者只扣部分工资的,还班实际上属于加班,应当翻倍支付加班费的.

会的,要有证据 现在法律是讲证据的,要有请假条等相关证明,请假就不用上班

非正常工作日安排上班,属于加班,按照劳动法第四十一条规定,用人单位安排加班的,应当征得劳动者同意.对此,劳动者无需按照请假程序请假,通知单位不加班即可. 附:法律依据 劳动法 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

上班请假扣工资怎么算

病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付1. 工龄不满2年者,为本人工资60%;2. 已满2年不满4年者,为本人工资70%;3. 已满4年不满6年者,为本人工资 80%;4. 已满6年不满8年者,为本人工资90%;5. 已满8年及8 年以上者,为本人工资100%.三、病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准.但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发.

满勤100元已没有,工资:(800-800/28*25)+400+300+135=1563.58元,根据公司财务等规定不同,计算工资方法也不同

我帮客户算工资都是这样算的,每月按照21.75天计算,然后全勤的自然是全额,有无薪休假的,按照实际上班天数除以21.75算 比如你的例子,那就是= 工资*8/21.75