高温补贴发几个月 高温补贴一般是多少

高温补贴发几个月

国家规定发放高温费的时间是每年的6月1日至9月30日,共四个月 用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴.高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定.

2014广东高温补贴发放标准:根据相关规定,6月至10月期间,劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴. 广东省高温补贴标准为每人每月150元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的,按每人每天6.9元计算. 提醒:清凉饮料是不能充抵高温补贴的,如果单位不发放高温补贴费可拨打12333(广东省人力资源和社会保障厅电话)进行投诉.详文参考:www.tianqi/news/25583.html

2017年最新全国各地高温补贴标准一览1、江苏:如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的,要向劳动者支付高温补.

高温补贴一般是多少

1、高温补贴具体的发放标准和发放时长,各省的标准不一.全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准.按月发放的地区中,如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份,津贴金额最高的为山西和江西,为240元每月,浙江省为225元;最低的为山东省,为120元每人每月. 2、按天发放的地区中,标准最高的为天津,24元每天,最低的为贵州,8元每人每天,与天津相差2倍.高温津贴发放标准高的多数为东部地区.与此相反,西部地区的一些省份发放高温津贴较低.

国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补.

劳动法及相关法律规定:1,工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作,用人单位应当向劳动者支付高温津贴. 2、同时,用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资.用人单位还要加强女职工和未成年工保护.不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业.不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业. 3、高温津贴的具体标准为:室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元.高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放,在企业成本费中列支.

浙江高温补贴发几个月

高温费发放标准分三个等级,最高每人每月120元,从7月份开始,发放时间为4个月.按规定,企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为:高温作业工人每人每月120元;非高温作业工人每人每月100元;一般工作人员每人每月95元.开支列入企业成本费用,不能计入工资.同时,各类生产企业和施工企业,对在没有降温设施车间作业和野外露天作业的职工,要适时调整作业时间,避开高温时段,严格控制加班加点,并切实做好职工生产生活后勤保障服务工作.浙江省劳动和社会保障厅还要求,各级劳动保障部门要引导和督促企业认真贯彻《劳动法》等有关法律法规,制定并落实夏季防暑降温各项措施,确保夏季企业与职工生产经营活动健康有序进行.

2017年最新全国各地高温补贴标准一览1、江苏:如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的,要向劳动者支付高温补.

国家规定发放高温费的时间是每年的6月1日至9月30日,共四个月 用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴.高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定.

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高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放

这个有政府的一部分 工作单位一部分 各地的标准是不一样的 像北京一线城市他们的要高一些 当然 南方的城市补贴也是比较高的

深圳高温补贴

深圳高温补贴每月150元/人 2010年06月23日06:49深圳晚报李可心我要评论(7) 字号:T|T 本报记者李可心报道 时至6月,又到了高温补贴发放的时间,由于往年有不少.

深圳市劳动保障部门提醒,室外作业和高温作业人员高温补贴每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元,企业如不执行高温津贴办法,员工可向劳动保障部门举报.

深圳高温补贴发发放标准:1、根据规定,广东高温津贴标准为每人每月150元;对因事假、工伤等因素导致不能正常出勤的,可按天数折算高温津贴,每人每天6.9元.2、高温天气期间,用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料.需要注意的是,用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴.