人事有权决定工资吗 公司的工资是人事定的吗

人事有权决定工资吗

在不低于当地最低工资标准的前提下有权制定职工工资标准《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.

HR没有决定工资多少的权利.

员工的工资其实是由用人部门的主管领导负责人决定的,人事部的人只不过负责执行用工,比如和你谈工作、最后到工资发放,其实内幕都是部门领导决定的.

公司的工资是人事定的吗

会计工资由于地区不同,而各不相同.一般普通会计的工资水平都不会太高,平均工作需要根据所在城市来定,一般一线城市在6000元左右,二三线城市在4000元左右,四五线城市在3000元左右.出纳2500-3500元,也有一些单位比较高,但这部分基本不对外招聘.会计3500-5000元,会计主管4500-7000元,这些岗位属于工作可以量化、技能可以评估,所以工资比较透明.财务经理6000-15000,财务总监10000-30000,这两个岗位不但涉及个人能力,还需要一定的人脉和丰富的经验,所以幅度很大.急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

员工的工资其实是由用人部门的主管领导负责人决定的,人事部的人只不过负责执行用工,比如和你谈工作、最后到工资发放,其实内幕都是部门领导决定的.

你好,这个问题不用问的啊,当然谁出钱谁定啊.一般来说,私企的话都是老板来制定薪资的水平,人事的人只是负责执行而已.如果是大企业,一般由任部门制定,然后由公司的总经理或者董事长,报董事会批准之后制定出来的.你肯定都是老板同意的方案才会制定出来的.

2021资质精减取消建造师

根据《住房和城乡建设部办公厅关于开展建设工程企业资质审批权限下放试点的通知》,2021年建筑资质改革试点省份的试点期限为半年,2021年1月1日-2021年6月30日.试点内容:除最高等级资质(综合资质、特级资质)和需跨部门审批的资质外,将原由我部负责审批的其他资质审批权限(包括重组、合并、分立,详见附件)下放至试点地区省级住房和城乡建设主管部门.新资质标准出台前,按现行资质标准进行审批,审批方式由试点地区自行确定.注意事项:以上资料《住房和城乡建设部办公厅关于开展建设工程企业资质审批权限下放试点的通知》

很多人在朋友圈转发住建部发的红头文件,说要取消资质标准中要考核的注册建造师、职称人员、持有岗位证书的现场管理人员、技术工人的考核指标,大家讨论的非常激.

1、以后建造师不能用来挂资质,只能用来挂项目;2、以后参加建造师考试的人可能大量的减少,毕竟好多考建造师考试的有很大一部分是用来挂资质的.3、建造师将更重是提升自己的项目管理水平.4、企业运营成本将大幅降低.

人事能决定工资待遇吗

在不低于当地最低工资标准的前提下有权制定职工工资标准《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.

HR没有决定工资多少的权利.

工资架构订立应该通过DOHR吧,工资的审批也会通过他们,楼主自己的问题自己回到了 呵呵

薪资待遇是由人事决定嘛

员工的工资其实是由用人部门的主管领导负责人决定的,人事部的人只不过负责执行用工,比如和你谈工作、最后到工资发放,其实内幕都是部门领导决定的.

肯定是人事,做工资单看起来是个小事情,但是工资单是可以反映单位发放工资状况及对劳动者的发放是否符合国家规定,如加班费计算,扣款等,都是需要严格按照劳动法计算,否则出现劳动争议,不标准的工资单是会给公司带来损失的.

都不是,是企业事先有薪资制度,不是随意定的,由人事经理来宣布而已.