国庆上班不给三倍工资违法吗 工厂国庆不放假举报电话

国庆上班不给三倍工资违法吗

劳动者在国庆节上班,公司应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.不按规定支付劳动报酬,属于违法;劳动者可以收集证据到劳动局监察大队投诉或到.

不合法的,法定节假日加班必须给工资的三倍.再看看别人怎么说的.

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法.

工厂国庆不放假举报电话

强制加班的可以投诉,但《劳动法》第四十二条规定情形除外.国庆节是法定休假日,用人单位应当放假.用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者工作的,应当与 .

可以向劳动部门投诉. 根据《劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任. 第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款. 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.

你好 关于法定节假日,国家规定放几天就是几天,如果此不放,应当支付劳动者300%的工资,这个即使调休了也得支付;但是,如果是其他休息日,此工作的应当支付200%的工资,但如果用人单位调休了是可以不支付的!!如果法定节假日不放假也不支付300%的工资,或双休日不放假也不调休并不支付200%的工资,协商不成,可以向劳动部门投诉,再不成,可以解除与其解除劳动合同,申请劳动仲裁,并要求支付经济补偿!!

国庆工资2020

1号到4号都是三薪.2020年9月19日,国家人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确:10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工.

1、2020年国庆假期:2020年国庆节在2018年10月1日至10月7日,为国家法定假日.2、2020国庆假加班工资怎么算:法定节假日(10月1日至10月3日):按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*300%公休日(10月4日至10月7日):按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*200%计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬.如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数.

根据国务院的放假安排,2020年国庆的放假时间是10月1日至7日.其中1日至3日为法定节假日,4日至7日为周末调班4天.在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日).

国庆节不放假举报电话

强制加班的可以投诉,但《劳动法》第四十二条规定情形除外.国庆节是法定休假日,用人单位应当放假.用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者工作的,应当与 .

12333人力资源社保局

根据劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 也就是说,可以不放假,可以节后补休,调休等方式补偿,也可以按规定支付工资报酬.你提到了机关单位,如果是国家行政机关,尤其是涉及公安等安全管理部门,由于工作性质的特殊性,节假日不放假是常态.

国庆没有三薪怎么投诉

虽然《劳动法》中规定,节假日加班可以发给三倍工资,但是,没有发三倍工资的单位占了大多数.投诉也不起多少作用.我们单位也从来就没有因为节假日加班发了三倍工资,最多发一倍就不错了.有职工投诉到劳动执法部门,领导就一句话:你看到那个单位是发的三倍工资,可以辞职跳槽,我们单位不挡你的财路,辞职报告交上来,立马就批! 嘿嘿,你拿这样的领导有什么办法?

法定节假日不放假不放假,也没三倍工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法.

周末加班可以补休,法定节假日不论是否补休按三倍支付加班费.你可向当地劳动监察举报或申请劳动仲裁