薪资是hr定的还是领导 入职工资由人事定吗

薪资是hr定的还是领导

一、在管理规范的公司,薪酬等级有非常严格和明显的界定;部门主管和HR只需要确定新员工应聘的岗位是什么,是否匹配达标即可.相对应的薪酬查表可得,不需要再.

HR就是人事,没什么区别.跟人事谈一般是同工种,人事可以掌握到的普通员工薪资.涉及到专业人员,如:人事、业务、采购、资讯等一般由执行总经理谈,而技术员类一般由部门主管对其专业技术水平进行验证而谈.以上希望有帮助.

正常情况下薪酬制度是有HR制定的,不过在制定过程中需要到各部门进行调研而已.

入职工资由人事定吗

一、在管理规范的公司,薪酬等级有非常严格和明显的界定;部门主管和HR只需要. 二、在规范不够规范的公司,就存在由谁来定的问题.从招聘环节到员工入职,全面介.

都不是,是企业事先有薪资制度,不是随意定的,由人事经理来宣布而已.

员工的工资其实是由用人部门的主管领导负责人决定的,人事部的人只不过负责执行用工,比如和你谈工作、最后到工资发放,其实内幕都是部门领导决定的.

hr谈薪资后说请示领导

跟领导谈了涨工资的事情,但是领导说要向上级申请,其实还是有很大希望的,毕竟涨工资不是领导一句话就能够解决的,他说上面有申请说明就有戏.

还是有戏的,不要担心. 一般公司人力资源的招聘首先是需要人员的部门提出招聘需. 甚至有些比较复杂的公司,公司领导还要面试一次. 不要担心,尤其是一些比较专业.

没必要再等了,你应该自己在看看别的工作了.

部门主管面完再是hr

正常的面试流程.部门经理主要从个人的能力上进行考查.人事HR主要从个人的客观情况考查,例如:学历、婚育、工作经历等等.另外,最后的人事面试也有可能会问及面试者对公司的看法,以及对应聘职位的观点.人事HR进而分析面试者的求职意向,以及求职的态度.

通常老板过了就通过99%了,人事总监只是走一下形式!

一般hr有决定性意义.不要忐忑,相信自己的实力.预祝一周后你获得成功.

人事可以问员工薪资吗

在不低于当地最低工资标准的前提下有权制定职工工资标准 《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.

有权利的,但是岗位不一样,只有做绩效和工资的主管知道,根据每个公司的人事定位来确定

有的面试其实事先已经交代待遇了,如果不问待遇进去了赚多少都不知道感觉不是很怪嘛.等面试要结束时有礼貌的顺带提一下是可以的.做行政的工资中等不是很高2000~3000左右