支付业务员工资怎么开的 公司业务员提成与费用

支付业务员工资怎么开的

可以采用发放一个底薪来保证他们能过活,然后再给予业务的提成奖,相当于自已就. 每一个业务员都想着老板能给自己加工资,但是如何才能加工资,加多少才比较合适.

第一:底薪制,一般都是按照当地最低工资标准.第二:提成一般来说装一台机子20元左右,一天能跑几个地方,跑10单都不错得了.第三:就看你跑的多少了,跑的多的一个月上万也不是问题.第四:装机简单,如果能学到一些原理那就更适合发展.以上仅供参考.谢谢.

一般是底薪加提成加奖金,不过现在也有一种给业务员一个最低折扣让他自己操作的方式,建议选择第一种!还有就是公司刚开始起步在各方面确实有些手段,可以参考着用 一下!

公司业务员提成与费用

您好!业务员的工资和费用加提成应该在《劳动合同》中由用人单位和您约定.不同的单位,经销不同的产品或者商品,费用指标和提成方式都是不一样的.比如某房地产销售公司和售楼小姐签订《劳动合同》时约定:基本工资2000元/月,费用是销售金额的1%,提成是销售金额的2%,假定该售楼小姐本月销售商品房的金额是200万元,就可以凭合法的发票报销2万元费用,提成4万元,她本月的工资总额就是:2000元+40000元=42000元.谢谢阅读!

如果没有底薪我是建议1万以下10%,一万以上五万以下20%,五万以上十万以下35%,十万以上就可以30%就可以了,如果更多也可以适当提高抽成比例.但是我建议前几个月能有底薪是最好这样更能留住新人.希望能帮到您,谢谢!!!

根据公司的条件和利润分配,比如一个产品总价:100,利润30,那么大部的公司都是给15%以下的提成.

医美业务员一般提几个点

各地情况不一样,如果你是新开店的话 最好根据当地市场 同行的比例来,一般1-3个点都是有的,

美容师工资高吗?很多从事美容师岗位的人表示美容师工资主要是拿提成的,底薪不. 所以美容行业的工资幅度很大,一般美容师底薪一千几,几百的也有,做的好的话工.

美容员工提成一般是按照底薪+提成+手工 1万 3 5万一个等级 手工费按照 面部3元 身体5元 全身10元这个手工

业务员提成方案范本

经销部职员工资及提成分配方案 一、工资分配实行与销售业绩(任务额)挂钩的模式: 个人销售业绩(万/月) 跟单员对应业绩之每月工资(元/月) 经理对应业绩之每月.

第一个方法,参考同行的经验! 第二个方法,根据利润率,比如,某个产品的利润率是20%,可以给业务员毛利的20-30%的提成.费用自理.可以考虑适当的的基本工资.但出差费用自理.也就是给于业务员20%里的20-30%的提成.(这种提成比例的缺点是业务员控制了客户,万一业务员跳槽,客户也带着跑了) 第三个方法,你养业务员,基本工资加费用报销,再加年终奖金.除去费用,一个业务员工资加提成有三万的总收入就行了. 其实方法很多,主要是要根据自己的业务量,利润率来定这些东西

目前销售是比较难招聘的岗位之一;所以提成和底薪都要有一定吸引力才能留得住人;1、建议才有底薪加提成,销售业绩与底薪也挂钩,达到多少业绩拿对等级的底薪;2、大量招聘信息推广出去,增加求职人数和机率,避免招聘人员短缺;

业务员10点提成合理吗

10个点就是百分之十,简而言之卖100元就就成10元,就是用消售额乘以百分之一十就是业务员的提成.

挺高的 公司对新手一般给的提成都很高

业务员:一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法;很多业务员底薪500/月,提成一般为5%--15%不等,也有底薪1000的,底薪越高,业务提成的比例越低,业务难度越小;底薪越低,甚至无底薪,业务提成越高,达到20%,30%也不奇怪,当然这样的业务难度肯定很大;比如跑医疗器械的业务员,一单随便几十万元,成百万元,随便提个2%,3%,提成就是好几万块,当然难度是可想而知的;印刷厂等业务员很多都是吃差价的,很多拿过万月收入也不一定,很多都不要底薪和福利,其实就是合作关系.