五险合并了吗 五险合并成三险

五险合并了吗

两个险种的合并实施,并不是取消生育保险,生育保险的生育待遇还要保留.即统一参保登记;统一基金征缴与管理;统一医疗服务管理;统一经办和信息服务;原有生育保险的生育待遇不变.

多个地方办理的社保,迁移办法一样,分别到原参保地社保局申请迁移即可.公积金是属地管理的,外来劳务工参保缴纳的公积金,在离开缴纳地时是可以提取现金的,你可以在办理迁移出社保时,申请公积金取现.迁移社保方法:1、你可以到原参保地社保局申请迁出社保办理一张“养老保险参保缴费凭证”、“医疗保险参保缴费凭证”.(带身份证、原社保卡)2、然后在现工作参保地社保局申请异地社保、医保合并即可.(带身份证、现单位社保卡、“养老保险参保缴费凭证”、“医疗保险参保缴费凭证”)3、迁移合并的社保,并不影响你的累计缴费年限.

社会保险简称社保,也就是我们经常听到的五险

五险合并成三险

5险是养老、医疗、失业、生育、工伤,3险是养老、医疗、工伤

五险包括养老险、医保险、失业险、生育险、工伤险 一金指公积金 五险是强制需要缴纳的,其中养老险、医保险、失业险由个人和公司共同承担,生育险、工伤险 由公司承担,所以对于个人来说只需要缴纳三险,其余两险由公司缴纳 如果你以后的工作单位是缴纳三险的话,那么比现在少缴纳一项公积金(也算是福利吧),其他五险应该会正常缴纳 至于五险一金一共多少钱,一般根据你个人工资作为基数按照国家规定的比例来提取,但也有单位按照最低标准缴纳,所以不好说,建议可以看下你自己的工资单,上面应该有写具体金额

劳动法规定,用人单位必须给员工缴纳五险.五险是用人单位缴纳的,如果你不在单位上班了,要个人缴费就可以转成灵活就业人员社保,这个社保就是三险,包括养老保险、医疗保险和大病统筹.

五险合并三险都有什么

三险:基本养老保险、基本医疗保险、失业保险 五险:基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

三险:养老、医疗、失业 五险:养老、医疗、失业、工伤、生育

5险是养老、医疗、失业、生育、工伤,3险是养老、医疗、工伤

五险现在合并了吗

养老保险是五险是不一样的,所以两个都可以同时买的,两个是相辅相成的,可以做到全方面的保障

两个险种的合并实施,并不是取消生育保险,生育保险的生育待遇还要保留.即统一参保登记;统一基金征缴与管理;统一医疗服务管理;统一经办和信息服务;原有生育保险的生育待遇不变.

不能,五险一金中就包含了医疗保险,你后买的医疗保险应属于商业保险,和社保局不属于一个系统因此不能合并.

五险一金合并四险一金

2、四险一金:养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金.3、五险一金:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金.四金的缴费.

工资12000元,扣除五险一金和个税之后剩余工资9319元.工资12000元,应由工人缴纳的社会保险费和公积金按16%计算(养老保险8%、医疗保险2%失业保险1%、工伤.

税前工资是3500,扣除五险一金和个税后,能到手多少呢?税前是3500元,1、这个收入本身就不涉及交个人所得税的,交个税的标准是收入总额减去各项保险之后,如果超过3500元才纳税的,2、养老险是根据工资总额的8%个人承担的,医疗险个人承担2%,失业险个人承担1%,公积金按20%扣纳