工资的决定因素 马克思工资的决定因素

工资的决定因素

工资作为劳动力的报酬是劳动的价格,作为一种商品其受到需求与供给的共同作用.工资是需求与供给的平衡.同时工资也受到其他一些因素的影响,如刚性,粘性等.

以下几点影响: 1、市场拓展业务的大小和盈利情况(只有盈利才有收益); 2、个人综合绩效的高低(个人业务的范围和盈利利率点等) 3、部门团队收益(市场工资是和团队业绩挂钩的,但不跟公司总体业绩挂钩,或者有全公司都低工资的情况下,但因为你部门业绩突出,作为管理,必须嘉奖你全体部门员工,以示表彰,所以一个team,对于市场来说是很重要的) 4、行业(不同行业有不同的消费层次,因此盈利点不同) 主要是以上几点,其实就是个人能力和团队协作力,决定你的工资绩效.

可以从宏观和微观经济学两个角度考虑. 通货膨胀水平(具体表现为物价指数、货币供给量等),劳动者对通货膨胀的预期,劳动力供给和需求,产品需求,产品成本,企业利润,社会、行业以及地区平均工资水平,劳动生产率,经济增长速度,制度等.

马克思工资的决定因素

工资水平与劳动力价格和劳动生产率有关,这两个不一样,自然工资不一样.工人的教育程度、熟练程度不同,劳动力价格就不同.科技水平不同,劳动生产率就不同.另外,和资本主义国家内部工会等组织的斗争也有关,工人组织完善的,工人待遇也要好些.还有国家的政策也是重要因素.此外,每个国家的物价水平和消费水平也不同,某国工人工资可能高于别国,但生活水平并不一定高.总之,各种因素共同作用,工资水平存在差距很正常.

马克思主义关于资本主义工资的理论,是剩余价值理论的重要部分.马克思深刻揭示了资本主义的本质及其运动规律. 其基本观点在于: (1) 工资是雇佣劳动关系的产.

工资是劳动力价值或价格的转化形式 资本家在劳动力市场上购买的是工人的劳动力,付给工人工资是劳动力价值的货币表现,即劳动力的价格

政治经济学工资的决定因素

在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格,工资是生产成本的重要部分.是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单.

可以从宏观和微观经济学两个角度考虑. 通货膨胀水平(具体表现为物价指数、货币供给量等),劳动者对通货膨胀的预期,劳动力供给和需求,产品需求,产品成本,企业利润,社会、行业以及地区平均工资水平,劳动生产率,经济增长速度,制度等.

第一, 提高工资水平,从理论上讲有增加工资总额与减少劳动者人数两条途径. 第二, 在劳动者人数持续增长的情况下,如果保持合理的积累与消费比例不变,要使工资.

决定工资水平的两个因素

可以从宏观和微观经济学两个角度考虑. 通货膨胀水平(具体表现为物价指数、货币供给量等),劳动者对通货膨胀的预期,劳动力供给和需求,产品需求,产品成本,企业利润,社会、行业以及地区平均工资水平,劳动生产率,经济增长速度,制度等.

第一, 提高工资水平,从理论上讲有增加工资总额与减少劳动者人数两条途径. 第二, 在劳动者人数持续增长的情况下,如果保持合理的积累与消费比例不变,要使工资.

影响企业工资水平的因素包括:(一)企业外部的影响因素1、市场因素:1)商品市场.企业要想生存、发展,就必须要在产品市场上进行有效的竞争.市场上的竞争有很.

政治经济学工资的本质

劳动力的价值或价格,不是劳动的价值或价格

工资就是薪水. 薪水又叫薪俸、薪给、薪金.而部队,警察里称为薪饷.现代人成为薪资.由于都是工人阶级,所以称为工资.工资是指在某一个工作岗位上工作所应得的报酬.

简要回答工资的本质及三个组成部分?工