公司薪酬标准是谁制定的 公司的工资是人事定吗

公司薪酬标准是谁制定的

你好,这个问题不用问的啊,当然谁出钱谁定啊.一般来说,私企的话都是老板来制定薪资的水平,人事的人只是负责执行而已.如果是大企业,一般由任部门制定,然后由公司的总经理或者董事长,报董事会批准之后制定出来的.你肯定都是老板同意的方案才会制定出来的.

人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结.具体是指:招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、.

税前工资是3500,扣除五险一金和个税后,能到手多少呢?税前是3500元,1、这个收入本身就不涉及交个人所得税的,交个税的标准是收入总额减去各项保险之后,如果超过3500元才纳税的,2、养老险是根据工资总额的8%个人承担的,医疗险个人承担2%,失业险个人承担1%,公积金按20%扣纳

公司的工资是人事定吗

会计工资由于地区不同,而各不相同.一般普通会计的工资水平都不会太高,平均工作需要根据所在城市来定,一般一线城市在6000元左右,二三线城市在4000元左右,四五线城市在3000元左右.出纳2500-3500元,也有一些单位比较高,但这部分基本不对外招聘.会计3500-5000元,会计主管4500-7000元,这些岗位属于工作可以量化、技能可以评估,所以工资比较透明.财务经理6000-15000,财务总监10000-30000,这两个岗位不但涉及个人能力,还需要一定的人脉和丰富的经验,所以幅度很大.急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

肯定是人事,做工资单看起来是个小事情,但是工资单是可以反映单位发放工资状况及对劳动者的发放是否符合国家规定,如加班费计算,扣款等,都是需要严格按照劳动法计算,否则出现劳动争议,不标准的工资单是会给公司带来损失的.

员工的工资其实是由用人部门的主管领导负责人决定的,人事部的人只不过负责执行用工,比如和你谈工作、最后到工资发放,其实内幕都是部门领导决定的.

如何做薪资标准制定

1.具体要看你们的性质、规模及相关环境来制订;2.要看你制订薪资的目的,比如说要制订一个比较有激励性的薪资体系;把情况说清楚.

去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:杨燕秀 公司工资制定标准 第一章总则 第一条按照工作站经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有.

普通员工一般有计时和计件的,计时按照本市最低工资标准算,当然要给员工应有的待遇,像生活补贴和全勤等待遇,加班按照1比1.5计算,节假日按照2倍算,但可以给员工一些任务和压力,组长和主管等管理人员要管理到位,以免一些不良思想的员工(摸鱼),另要控制加班时间,无故不得去混加班时间;计件的话就要看贵公司的产品来定了,一般要公司的IE(报价工程师)来计算的,计算都是经过产品的大小,装配难度,装配时间等来计算的,计件一般都会做的快些,那么工资也会比计时要高一点点,计件一般在一些生意比较好的小公司里实行的多,像一些薄利多销的产品也是比较多的!

企业员工的工资设定标准

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国企职工个人工资按同工同酬原则双方在劳动合同中约定企业工资分配办法有用人单位依法制定.一、个人工资确定 根据《劳动合同法》第十一条规定,劳动者的个人工资.

人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结.具体是指:招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、.

薪酬标准怎么写

用通俗的话来分析您的问题:1、薪酬劳体系指的是即一个人的工作报酬由哪几部分构成;而薪酬结构指的是基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分.而体系包.

一、填写方法: 薪资要求这方面不好写,因为你写多了就让面试官觉得你很骄傲,如果写少了.就会让人觉得你没有能力,你可以写面议,尽量不要太详细. 二、如何做.

1.薪酬按照公司规定执行,从合同生效日起薪,从离职日停薪,公司实行薪酬下发制,每月XX号前发放上月工资. 2.公司对薪酬实行保密制度,员工不相互谈论薪酬. 3.考勤:每月月底,负责人需将《考勤表》递交给人力资源部. 4.福利按照公司规定执行. 5.员工享有:国家和地方规定的XXXXX保险;国家和地方规定的住房公积金;公司规定的意外保险和补充医疗保险;其它公司规定福利. 6.住房公积金. 如果有加班安排,根据你们实际情况写!